3年後、5年後、10年後というのはよく聞かれる質問です。新卒は一斉スタートなので目標を定めておかないとブレやすいため、将来像を見極めたいという意図があります。

このとき「3年で業務に慣れる」というのはNGです。業務に慣れるのに3年もかかってもらっては困るからです。

具体的な成長ステップをイメージして伝えよう！

考え方のアドバイスとしては、1年目は失敗しても良いから業務に慣れることに精一杯頑張る年です。2年目は1年目にやったことを今度は一人でやってみる一人立ちの期間。3年めはそろそろ後輩が入ってきたときにサポートをする年です。

人を教えるためには自分自身が成長しないといけません。ですから「3年目くらいには、誰かのサポートができるようになっていたい」というイメージで伝えると良いと思います。

学生の時点で3年後をイメージするのは難しいかもしれませんが仕事とはあまり関係のない漠然とした内容では、深く考えていないと判断されかねません。

ポイントは「どのようなことができるようになっていたいか」「どのような貢献をしたいのか」を明確にすることです。

「目標のための行動宣言」も忘れずに

その応募先企業の職務内容と関連付けて「〇〇ができるようになっている」といった形で話せると良いです。

たとえば「〇〇部で〇〇の業務を担えるようになっていたい」などと具体的に述べます。

さらにその目標のために取り組む行動なども合わせて述べていくと、説得力が増しより良い回答になります。