インターンの期間は大きく分けて夏、冬に分かれます。3月は実施されている企業は少ないと思います。

企業では翌月から新入社員の受け入れ、1次募集の面接選考を控え、多忙な時期と言えます。

また、募集枠に満たない場合、3次募集の選考をおこなう企業もあります。今からできることは春からの募集に備えるか、冬にエントリーするのか、自分なりのスケジュールを組み立てることをおすすめします。

インターンの参加目的と就活の軸を固めて次の募集に備えよう

そのうえで、インターンの参加目的を明確にしましょう。何を学びたいのか、何を見たいのか考えておくと参加したときの行動が明確になり、企業側からの高評価につながります。

参加する企業はご自身が志望する業界が一番ではありますが、気になっている第2希望の業界でも参加するのは良いと思います。幅広く見て、選択肢を広げることも良いですね。

その際、重要な点は参加前に就活の軸を定めておくことです。軸を決めず幅広く参加すると迷いやすく、混乱する可能性があります。

まずは自分自身の考えをまとめておいて、そこから業界選び、企業選びの行動を起こしていきましょう。

その軸にもとづいて、その企業で実現できそうか、その企業の一員になったら何を学べるのか、なりたい自分に向けて成長できそうかなど、多くのことを吸収する機会にしてくださいね。

3月にインターンを開催する企業は、現在ではほとんどないと考えて良いと思います。本選考と同時期に開催することは、企業の採用担当者にとっての負担が大き過ぎます。

仮に採用とは無関係で企業PRや学生支援を目的にしているインターン、採用担当者とは別にインターンのみを担当している部署がある大手企業などであれば、開催することがあるかもしれません。

また、キャリア採用に力を入れている企業は、通年でオープンカンパニーとして開催する場合もあります。

採用側の動き方は、次の4年生を対象に3月の本選考で注力して、就活を開始する次の3年生を夏のインターンで注力する流れになります。

夏インターンの募集開始に備えて動き出す意識を持とう

就活の動き方としては、夏のインターンを最初の目標にしましょう。

夏のインターンの案内は3月頃から開始され始めます。申し込みを忘れずにおこない、エントリーシート（ES）の作成準備を始めると良いでしょう。

夏のインターンは、参加人数も限定されハードルが高いことも認識してください。初めてのESは完成度も低くなります。周囲のサポートを受けましょう。