結論から申し上げると履歴書の写真と面接当日の髪型が異なること自体は、採用評価に大きな影響を与えません。

理由は企業が写真で確認するのは主に本人確認であり、極端に別人に見えなければ問題がないからです。

むしろ面接で高評価になる可能性があります。面接で重視されるのは清潔感や「誠実さ」です。髪型そのものよりも「印象が明るいか」が評価対象となります。

もちろん面接で話す内容のほうが重要ですが、やはり第一印象もかなり重要です。今回のように長めの髪から短く切り、前髪を上げる程度の変化は許容範囲です。

逆におでこや耳を出す髪型をすることで、爽やかさや自信を面接官に感じさせるプラス要素になり得ます。

変化が不安なときは一言添えることで誠実さがより伝わる

もし写真の髪型と実際の髪型が大きく変わって不安であると感じるならば、面接の冒頭に「最近髪を切ったので写真と少し違います」と一言添えるだけでも誠実さが伝わります。

「髪型を変えてしまい、すみません」のような謝罪は不要です。ただしあまり面接ではないと思われますが、髪色を変えてしまった場合は別人のように捉えられてしまうかもしれませんので注意をしてください。

全体の印象を整えるためにスーツや身だしなみを意識すれば、髪型の違いはむしろ前向きな印象につながります。

多少写真の印象が違うことはやむを得ないことですし、致し方のないことだと思います。

ただ履歴書写真には「過去3カ月以内撮影のもの」などの条件があります。髪の短い写真なのに当日長い写真は、この条件に合わないため古い写真を貼ったと思われてしまう可能性が高いです。

印象差が大きい場合は理由を前向きに説明できれば問題ない

著しく印象が違う場合はおそらく面接官の方から「髪型を変えられたのですね？」というような質問があるかと思います。写真より実際お会いした印象が良ければ、それはそれで問題のないことだと思います。

逆に極端な加工や修正は逆の印象を与えてしまうので、やりすぎはやめておいたほうがいいと思います。

基本的には採用試験はビジュアルを競うコンテストではないため、写真との印象の誤差での採用評価への影響はそんなに大きくない（致命傷ではない）と思われます。

しかし当日会った人物がマイナスに下振れするのは避けたいです。

対人職ではないにしろ職場内でも印象が良い人と働きたいのは、言うまでもないので髪型が変わったことよりも清潔で印象がいいことを基準に考えられるといいのではないでしょうか？