履歴書に貼った証明写真と面接当日の髪型が異なることはよくある話です。そのため採用評価に大きな影響を与えることはほとんどありません。

ただし寝ぐせのままなどはかえってマイナスの印象を与える可能性がありますので、対面の面接であろうとWeb面接であろうと事前にしっかりと確認してください。

本人確認に支障がない範囲なら印象差は許容される

履歴書の写真はあくまでも本人確認です。極端に別人に見えなければ特に問題はありません。

むしろ面接で重視されるのは清潔感や爽やかさです。髪型そのものよりも印象が明るいかが評価対象となります。

前髪の分け方や多少の長さの変化、自然な範囲の髪色の違いは許容範囲であり撮り直しの必要はありません。

ただしロングからショートへの大幅な変化や極端な染髪など、印象が大きく変わる場合は本人確認がしづらくなるため余裕があれば写真を更新するのが無難です。

面接当日は髪型が変わっていても清潔感を意識して整え、必要であれば「最近髪を切ったので写真と少し違います」と一言添える程度で十分です。

採用担当者が重視するのは外見の一致ではなく人柄や能力、志望動機であり、それらが企業の価値観と一致するかどうかがポイントです。自信をもって面接に臨みましょう。

短かった髪が伸びてしまうと「〇カ月以内」という条件に反するのではないかと思われても仕方がないかも知れません。

長くなってしまった場合はどうしても気になるなら髪を切って当日に備えるか、新しく撮りなおしたものを使うのもいいかもしれません。

しかし女性の場合多少長くなって結んでいなかったものが結ぶようになることもあるでしょうから、そこまで厳密に気にする必要はないと思われます。

もちろん清潔であること、不快感を与えないことは大前提です。写真よりも履歴書や職務経歴書に書いている印象との不一致の方が気になるかと思います。

履歴書の印象と実際の人物像のズレこそ面接官が気にするポイント

たとえば履歴書には積極的な内容のことを書いているのに、積極的というよりも控えめ、大人しい、と言う印象に映ってしまうことのほうが面接官に「どっちの姿が本当に姿なのか」と感じさせてしまうかもしれません。

もちろん見た目もとても大事なことではありますが本人が気にするほど、面接官は写真と実物を見比べてはいません。

それよりも文章（内容）のほうには目が行くので、内容を充実させましょう。