選考結果の連絡がないと不安になりますが、8日経過した時点では不合格と断定するのは早計です。

企業によっては選考日程が重なっていたり、担当者の確認が遅れていたりと、連絡までに1〜2週間ほどかかることもあります。したがって、現時点では、まだ選考中である可能性も十分にあります。

目安時期と伝え方を押さえることが大切

問い合わせ自体はマナー違反ではありませんが、タイミングと伝え方には注意が必要です。

目安としては、書類提出から10日〜2週間経っても連絡がない場合に問い合わせを検討しましょう。問い合わせる際は、メールで簡潔かつ丁寧に伝えるのが基本です。

文面の例としては、「◯月◯日に履歴書を送付いたしました、◯◯大学の△△と申します。選考状況についてお伺いしても差し支えないでしょうか」といったシンプルな内容で十分です。催促ではなく、確認の姿勢を示すことが大切です。

また、問い合わせ後にすぐ結果が来る場合もあれば、社内調整後に数日経って返答があることもあります。焦らず、次の企業の選考準備を進めながら待ちましょう。誠実な対応をすれば、印象が悪くなることはありません。

「通過した場合にのみ連絡します」との記載がある場合は、不合格と考えて次のステップに移ることが賢明です。

とはいえ、企業によっては追加合格を出すこともあるため、可能性が完全にないわけではありません。そのため、次の企業への応募や選考を進めつつ、どこか心の片隅で結果を待つ姿勢が良いでしょう。

連絡がない前提で次の行動に切り替える意識を持つべき

選考状況を問い合わせたくなる気持ちは理解できますが、問い合わせることは基本的に避けたほうが無難です。

問い合わせることで、熱意のある応募者と見られる一方で、せっかちや過剰なプレッシャーをかける印象を与える恐れもあります。

企業は多くの候補者を一度に扱っているため、通常は自社のペースで選考を進めます。そのため、問い合わせによって選考の進行に影響が出ることはほとんどありません。

次のステップとして、応募企業の数を増やしたり、履歴書の記載事項の改善に努めたりしていきましょう。

特に履歴書には不合格の原因がある可能性があります。よくあるのは、誤字脱字や履歴書マナーの確認不足です。改善点は最低でも3つ以上探すことで、次のステップを踏み出しましょう！