書類選考の通過率や内定率について、具体的な数値をズバリ伝えることは困難です。これは、どれだけの求人に対してどれだけの応募があるかという「求人倍率」に大きく左右されるためです。

たとえば100人の応募に対して1人が内定する場合、書類選考で7割が不合格になるかもしれませんし、企業側のリソースがなければ、書類選考の段階で8～9割を絞り込む可能性もあります。

結論として、平均的な数値を出すのは難しく、あくまで状況によります。

異業種の転職は難関！ 経験のPRで通過率を高めよう

異業種への転職を目指す場合、即戦力となる経験者を強く求めている会社であれば、通過率は下がる傾向にあるでしょう。

しかし、これはPRの仕方によって可能性を上げることができます。 基本戦略は、今までの経験や実績を抽象化し、希望する異業種で活かせる共通点を見つけることです。

具体的な職務経験は直結しなくても、「物事の根幹にある〇〇（課題解決能力など）は共通している」「業界についてこれだけ研究しており、適性がある」といった形で熱意やポテンシャルを伝えることで、選考の確率は上がっていきます。

転職における書類選考の通過率は、平均すると大体20～30%前後が目安になるかと思います。

ただし、これは全体の平均値です。転職において考慮すべきなのは職種と業界の2軸です。

経験職種かつ経験業界どちらも経験している分野であれば、書類通過率は50%くらいになることもあります。職種も業界も未経験の分野へ挑戦する場合、通過率は10%程度まで下がってしまうこともあります。

自身の状況がこの平均20～30%と比べてどの位置にあるかを念頭に置きながら、複数社に応募していくのが良いでしょう。

アピール不足が原因かも！ 経験を言語化して伝えよう

異業種・異職種への転職で通過率が下がるのは、もちろんスキル不足という側面もあります。

しかし、単純にスキルが足りないというよりは、自身が持つスキルや経験を、新しい分野でどう活かせるかという翻訳作業が不足しているケースが多いです。

その業界や職種で、今までの経験がどう活かせるのかを少し意味付けしてあげて、応募書類のなかできちんと文字に起こしていくことが重要です。

たとえば、営業職から人事職へ転職する場合、一見活かせるスキルは少なそうに見えます。

しかし、人を動かす力や関係構築力といった共通点を抽出し、「顧客満足度を〇%改善した」のように、人事でも活かせる具体的な数値や指標に置き換えてアピールできると、書類通過率は上がるかと思います。