前の職場の人間関係が複雑だったこと、大変でしたね……。

さて、ご質問いただいた内容ですが、転職先は私的情報なので、原則として伝える義務はありません。退職面談では「家庭の事情」「キャリアの方針の見直し」「通勤圏の変更」など、事実と矛盾しない一般化した理由で十分です。

もし次の転職先を聞かれても「ご迷惑を避けるため、転職先の詳細は控えます。

業務への影響が出ないよう引き継ぎは責任をもっておこないます」と端的に、一度だけ静かに明言し、以降は引き継ぎの具体に話題を戻してしまって問題ありません。

引き継ぎの段取りを早期に握って詮索の余地を減らそう！

退職願は日付・氏名・退職希望日を簡潔に記載します。

有給消化・夜勤の締め・カルテ/薬品/かぎの返却など実務の段取りを早期に握ると、詮索は弱まり、具体的な検討に移りやすくなります。

念のため、推薦照会や在籍確認は人事窓口のみで対応する運用を依頼し、私用連絡先への照会は不可にしましょう。

万が一、強圧的な詮索や転職妨害があれば、やり取りを記録し、人事へ是正を求めます。最終日まで誠実な引き継ぎメモと感謝の一言を残すことが、関係悪化を避ける盾になります。

転職先を言わなくてはいけないという法律などはありません。

相談者さんが、言いたくないというのであれば、転職先は伏せたままで転職できます。聞かれた場合も、「まだ活動中で決まっていない」や「一身上の都合で」などと答えるのも良いでしょう。

勤務最終日も「お世話になりありがとうございました」と挨拶のみに徹すると良いでしょう。

事前に答え方を決めておくと退職日まで安心して対応できる

周囲の方々は、興味関心から、転職先について聞いてくることもあるでしょう。

どのように答えるかは、事前に決めておき、退職日までその答え方を徹底すると良いでしょう。