学閥が強い企業は確かに存在します。

しかし、結論から言うと、必要以上に恐れる必要はありません。そもそも、ここに関しては今さら自分でコントロールできるものではないため、考えても時間の無駄だと言えます。

さらに言うと、現代の大企業は人事制度が整っており、出身大学より成果、行動、人柄などが評価される傾向が強く、学閥がキャリアを大きく左右するケースは昔より少なくなっています。

学閥があったとしても、同じ学閥の中でも競争に敗れ入れない人も数多くいます。上記の点から、そこまで深く考えてもしょうがない領域かなと感じます。

学閥の有無に関係なくどの企業でも本領を発揮させよう

ただ、学閥がある企業でも、メリットはあり、同じ大学出身の先輩が多いため相談しやすい、飲み会や研修でつながりができやすい、社内政治を理解しやすいなど、むしろ武器にもなる要素があります。

該当する人は、むしろ積極的に活用することをおすすめします。

学閥が強い企業も弱い企業も、やるべきことは、自分か与えられたものをこなし、パフォーマンスを発揮することです。やるべきことから目を背けず、しっかりと対応していきましょう。

現代において、学閥だけで昇進や評価が大きく左右されるケースは減少傾向にあります。

メリット、デメリットとして、確かに特定の大学のネットワークが強い会社は存在するかもしれません。同じ出身校の人がいることで「相談しやすい」「早くなじみやすい」というメリットもあります。

一方で、懸念点として、特定の大学に偏っている場合、閉鎖的な雰囲気であったり、価値観の多様性が低かったり、風通しの悪い社風である可能性も否定できません。

口コミや説明会で会社とのマッチ度を確かめよう

見極める軸は、学閥があるかではなく、その会社の文化が自分にフィットしているかです。

確認方法としては、（自身の大学のOBがいないとのことなので）元社員の口コミサイトを確認したり、面接や説明会で質問したりしましょう。

「評価制度はどのようになっているか」「どのような経歴の人が活躍されているか」などを聞いてみて、社風を見極めると良いでしょう。