私も自分の事業をしていてスタッフを雇用していますし、前職でも部下を持つ立場だったので、怒られやすい人にはある程度の傾向があるなと感じています。

あくまで参考としてですが、私が見てきたなかで「こういう人は怒られやすいかも」と思う特徴をお伝えします。

まず一つ目は同じミスを繰り返す人。これは意識の問題ではなくても、周りからは「成長しようという姿勢が見えない」と映ることがあります。実際の気持ちよりも「どう見られているか」が重要だったりするんですね。

指摘されやすいのは周囲からの見られ方の差によることが多い

二つ目は考えていないように見える人。ミスの理由を問われたときに、言葉に詰まってしまったり説明が曖昧だったりすると「あまり考えてなかったの？」と誤解されやすくなります。

三つ目は何を言われても言い返さない人。意見を伝えるのが苦手な人ほど、理不尽なことにも反応せず飲み込んでしまう傾向があります。

注意する側としては「言い返さない人」の方が言いやすいと感じてしまいます。だからこそ、伝えるべきことは伝える姿勢が自分を守ることにつながります。

もちろん質問者さんが、この中のどれかに当てはまっているとは限りません。どれも違うと思ったら、思い切って先生や上司に聞いてみるのも1つの方法です。

たとえば「私がミスをして怒られるのは理解できるのですが、同じようなミスをしても怒られない人もいて違いがわかりません。もし改善できる点があれば教えていただきたいです」というふうに、素直に聞いてみると何かヒントがもらえるかもしれません。

このように感じられるということは、自身がとても一生懸命で真面目に仕事に取り組んでいらっしゃる証拠だと思います。

もしかすると一度いわれたことを真面目に受け止めすぎて深く悩んでしまったり、それをひきずって暗い顔になってしまったりすることはありませんか。

そうすると周りから「仕事をしているのか？ 」とマイナスに映り、余計に注意を受けやすくなる悪循環に陥ることもあります。

上司のタイミングを見計らう工夫をしよう

何でも完璧にこなそうとする必要はありません。周りの怒られていない人をよく観察すると、良い意味で力を抜き柔軟に対応しているかもしれません。

対策としては上司に報告・相談する際に、相手のタイミングを見計らうことです。

上司が非常に忙しいときに声をかけると、相手も余裕がなく口調が強くなりがちでそれを「怒られた」と感じてしまう場合もあります。

一人で悩まず、周りの様子をみながらコミュニケーションを取っていくことをおすすめします。