指定がフリーであれば、いつも来ている私服で問題ありません。

私が採用担当だった時に行なった自社インターンで「私服でお越しください」と指定をしたときの学生の服装をいくつか紹介します。

・スーツ
・ビジネス寄りのモノトーンコーデ（上はシャツ・下はスラックスなど）
・Tシャツ、デニム、髪色は金髪
・通学や遊びに行く時のような、いつもしている格好だろうなと想像できるようなコーディネート

それぞれの個性が見えて、私はどの格好もとても良いと感じました。

選考中はスーツで個性が隠れがちな分、私服で来てもらえると「どんな人なのか」がつかみやすくなる担当者も多いと思います。

服装そのものより「どう見られるか」を意識すると失敗しない

大事なのはこの服装で参加する自分は、どんな人に見えるかという点です。自由だからこそ、服そのものより清潔感と自分らしさのバランスが問われます。

どうしても迷う場合や「無難にまとめたい」という意図がある場合は、ビジネス寄りのきれいめコーデ（シャツ×スラックス、無地のトップス×落ち着いた色味のパンツなど）が安心です。

ただ迷った結果こういった服装で参加する学生は多く、逆に印象や記憶に残りにくいという側面もあります。

安心感を得るなら無難にまとめる、印象づけたい・自分らしさを表したい場合はいつも通りで臨むで検討するとよいでしょう。

ドレスコードがフリーの就活イベントでの服装は、企業があなたの判断力や会社へのイメージを試している場合があります。

まずは、参加する企業の雰囲気を事前に情報収集することが最も重要です。

プライベートでも同じだと思うのですが、たとえば知人の家にお伺いする時に相手や場所の雰囲気に合わせた服装をチョイスしますよね。

就活もそれと同じです。「何でもいい」のではなく、こちらから相手に「気を寄せる」という形。自分本位ではなく、先方の会社の雰囲気に合わせたものをチョイスする姿勢が大切です。

迷ったらオフィスカジュアル！ 極端なラフ着は避けよう

相手の雰囲気に合わせた服装を選ぶことは、一種のおもてなしでありマナーでもあります。

極端にラフなデニムやTシャツは避けるべきですが、服装に悩んだ場合は、オフィスカジュアルにしておくと無難です。

服装を選ぶうえでも、業界や業種の深い理解が求められます。