結論から言うと、どちらでも良いです。

送られて嫌な気持ちになる企業はありませんし、逆に届かなくても何とも思いません。迷っているなら送ったほうが良いといえます。手書きかパソコンかについても、こだわる必要はありません。

テンプレはNG！ 自分の言葉で感謝を伝えよう

ただし、Webにあるようなテンプレート通りの文章なら、送らないほうが良いかもしれません。必要書類に紛れて処理に困る、ということもないとは言い切れないからです。

反対に、具体的なことが書かれていると、印象に残ります。

たとえば、面接での私の発言を覚えていて「ここが印象的でした」と書いてくれたり、会社のどこに惹かれて入社を決めたかが具体的に書かれていたりすると、「こちらのやってきたことがちゃんと刺さってくれたんだ」と実感できてうれしいです。

送りたいなら送ったほうが良い、というのが回答になりますが、もし書く場合は具体的にするのがおすすめです。

内定承諾書にお礼状を添えるかどうかは必須のルールではありません。あくまでもあなたの「感謝の気持ち」を伝えたいかどうかによります。

「内定をいただいてありがたい」という気持ちを形にして伝えたいのであれば同封すれば良いです。確かに、受け取った相手に丁寧な印象を与えることはできます。

ただし、同封したからといって評価が劇的に上がるわけではありません。そのため、無理にお礼状を添える必要はないです。形式にとらわれすぎず、ご自身の素直な気持ちに従って判断してください。

郵送マナーとして送付状は忘れず付けよう！

お礼状は任意ですが、書類を郵送する際のビジネスマナーとして「送付状（添え状）」は付ける必要があるので注意してください。

これは「誰が・何を・何のために」送ったのかを示す重要な書類です。もしお礼状を入れるなら、手書きでもパソコン作成でもどちらでもかまいません。字に自信があれば手書きもおすすめです。

感謝の気持ちが自然と湧いてくるのなら、それを形にする手段の一つとしてお礼状を添えてみてください。誤字脱字がないよう、最後に見直しを忘れないようにしましょう。