上司が原因でつらい状況で、仕事自体は好きというのは非常に悩ましい状況ですね。上司と合わないというのは、珍しいケースではありません。

いきなり転職と決めずに、まずいろいろ試していただきたいことがあります。

上司との距離感の調整やストレスの原因分析が有効

まず、上司との距離感を調整することです。

仕事上の関係なので、完璧な人間関係を作ろうとしなくてもかまいません。仕事に必要なときだけ話す、雑談を減らすなど、物理的・心理的な距離を作ることで楽になることがあります。

次に、上司が原因で感じるストレスの原因を分析してみましょう。

どんな言い方がきついと感じるのか、どの場面で上司を嫌いと感じるのかを書き出してみてください。

ストレスの感じ方は人それぞれなので、自分はどこが嫌なのかを特定することが大切です。

そうすることで、上司が悪いというよりも、たとえば「急かされる場面」や「指示が具体的でないこと」にストレスを感じる、といった原因を特定できるかもしれません。

成長を妨げるなら社内異動や転職活動を検討してみよう！

それでも改善が難しいと感じるようであれば、社内異動ができるか探ってみるのも良いでしょう。同じ会社でも部署を移動したらうまくいった例は多くあります。

しかし、上司のせいで自分の成長ができない、あるいは眠れない、食欲がないといった心身の不調が続く場合は、環境を変えるほうが良いかもしれません。その場合は転職活動をしてみるのも一つの方法です。

いずれにせよ、ある一人の上司のためにご自身のキャリアをあきらめてしまうのはもったいないです。まずはやめずにうまくいく方法がないかを考え、行動してみるのが良いでしょう。

まず、上司が理不尽なのか、ご相談者さんのミスが原因なのかといった状況がわからないので一概には言いにくいですが、それを踏まえて一般的な解決策をお伝えします。

最も一般的で確実性が高い方法は、上司が何も言えないくらいの成果を上げることです。

上司の言動でモチベーションが下がるのであれば、上司が自分に何も言ってこないくらいの実力を付けてください。

相手をコントロールすることはできませんが、自分を成長させ、変化させることは可能です。幸い仕事は好きとのことですので、仕事に没頭して社内の誰も追いつけないくらいの成果を出すことを目標にしてみてはいかがでしょうか。

転職は最後の手段！ まずは自分の実力UPが先決！

少し厳しいことを言うかもしれませんが、上司の言動で仕事のモチベーションが上下するというのは、まだ幼く感じられます。

本当に仕事に没頭して成果を上げている人は、多くの場合、周りの声や上司の言動をそれほど気にしません。

行動の順番としては、まず「自分が実力を付ける・成果を上げる」のが第一です。次に考えるのが「部署異動」。「転職」は最後の手段です。

仕事が好きだとおっしゃっているのですから、辞めるのはもったいないです。