総合商社の離職率は、他の多くの企業と比べて特に高いほうではありません。商社は一度入ると、ほかの企業ではできないような多様な経験ができ、キャリアの可能性が広がる職場です。

入社当初は大変かもしれませんが、そこで得た経験やスキルは、将来的に転職やキャリアチェンジを考える際に非常に有利になります。

転職の軸を明確にしよう！ 「なぜ」を深掘りすることが大切だ

転職を検討するうえで重要なのは、自分の人生の軸をしっかり持つことです。「給与が高いから」「有名だから」だけでなく、「何を大事にするから、ここに転職するのか」という気持ちを明確に定めておく必要があります。

軸が定まっていないと、「こうじゃなかった」という理由で離職につながる可能性があるため、自分の価値観を大事にされることをおすすめします。

商社の離職率ですが、大手の総合商社であれば、離職率を公開していることが多く、実際に調べてみると、全体的に非常に低い水準であることがわかります。

これは、給与や福利厚生の充実、教育体制の整備などが背景にあり、長く働き続けられる環境が整っているということがうかがえます。

一方、専門商社や中堅商社の場合は、離職率を公開していないことも多く、企業によってはもう少し流動性が高い傾向も見られます。

数字だけで判断せず働き続けられる理由を見極める視点が重要

特に若手の早期離職では、期待とのギャップ、配属先にミスマッチ、業務への不安などが理由にあげられることが多いため、こうした離職率を転職の判断材料にする際は、数字だけでなく、その背景や職場環境への理解を深めることが大切です。

さらに、離職率が低い＝自分に合う職場というわけではなく、自分が働き続けられる環境かどうかを見極める視点も必要です。

企業ごとの離職率は、有価証券報告書やESG報告書、業界分析サイトなどで調べることができます。

転職活動では、業界研究や面接で、業務内容・配属方針・働き方に関する情報をできる限り具体的に確認し、自分にとって納得感のある転職につなげていくことをおすすめします。