転職で空白期間が1カ月ある場合、通常は大きなデメリットにはなりません。

重要なのは、その1カ月をどう過ごしたかという伝え方です。たとえば、「就職に関する情報収集に充てた」「自分を見つめ直す時間にした」など、前向きな伝え方をしてください。「ゆっくりしていました」などは伝えなくて良いです。

空白期間を前向きに伝えよう！ 意味ある時間にすることが重要

また、「1カ月のブランクがあったことで、明確に進むべき道が見えたので応募しました」というように、ブランクを意味あるものに見せることもできます。面接では、前向きな気持ちで臨むことで、1カ月のブランクは問題になりません。

また、身だしなみには注意してください。たとえば、整っていない髪で面接に来て「頑張っていました」と伝えても、あまり良い印象があるとはいえません。初対面における第一印象は大切です。

転職活動において、空白期間が1カ月あったことのデメリットは、結論から言うとほぼありません。

転職するときに数カ月の空白期間があるのは本当によくあります。空白期間がなくてすぐに転職できた人のほうがまれで、ラッキーです。

リフレッシュのためにお休みをとったということですが、むしろ「エネルギーをしっかりチャージしてきて、ここからスタートを切ります」というのが相手に伝わります。良い空白期間の使い方をしましたね。

空白期間を自信を持って説明できることが何より大切！

心配なら、自分でやったことをちゃんと言語化しておけば面接でも全く問題ありません。たとえば、この期間に何を学び、どんな準備をしたのかを整理しておきましょう。

採用担当者がネガティブな印象を持つことは、ほぼないと考えて大丈夫です。

空白期間が1カ月くらいであれば、企業側も前職からの気持ちの切り替えや転職準備の期間として理解してくれることが一般的です。自信を持って説明できるように準備することが、何よりも大切になります。