30歳の転職では、企業の求める軸が20代とは大きく変わります。特に重視されるのは、第一に「再現性のある成果」です。担当業務が違っても、あなたがどう問題を捉え、どう改善し、どんな結果を生んだかというプロセスが評価されます。

次に重要なのが自律性と役割期待の理解です。30代は育てる対象ではなく、任せられる存在であることが前提になります。曖昧な環境でも自らゴールを定義し、必要な関係者を巻き込む技能が必要です。

経験を新しい職種へ応用しようとする思考力が評価される

キャリアチェンジの場合でも、前職の専門性が一致しなければならないと決めつける必要はありません。むしろ企業が見たいのは「これまでの経験をどう抽象化し、新しい職種に応用しようとしているか」という思考と行動です。

職務経歴書では、成果の羅列ではなく「課題」「行動」「成果」「再現性」の流れで一貫性を示すしましょう。「どんな問題に向き合い、どう工夫し、どう結果につなげたか」がわかるようにすることが重要です。

30歳の転職は不利ではありません。役立つか役立たないかに意識を向けるよりも、自分が実践した経験を整理して言語化できるかに注意を払いましょう。

30歳になると、ポテンシャル採用は若干残っているものの、比率としてはどんどん少なくなっていきます。

ただし、異業界・異業種への転職では今までの経験が役に立たないと考える必要はありません。

なぜなら、別分野であっても、根っこにある基本的なスキルには共通部分が必ずあるからです。そこまで深掘りして、基礎の土台の部分をPRするようにしましょう。

異業種スキルがなくても、学びの現状と計画を表そう

もちろん、企業が重視するスキルや経験は、同業種で同じような実績を上げてきたことです。

しかし、別業種でも通用する能力は存在します。それはたとえば、「協調性」という言葉で表現できる場合もあれば、「仕事をきちんと仕上げた」「仕事の穴を開けなかった」というエピソードで証明できる場合もあります。

また、異業種で使うスキルへの学びのアピールは絶対に必要です。

まだスキルがないとしても、姿勢を示しましょう。たとえば外国語の力が必要な職種にチャレンジしようとしているのなら、できることなら一度TOEICなどを受け、点数が悪かったとしても見せる、などです。

そして、「今後勉強していく気があり、勉強継続中です。3カ月後には何点を取ります」と具体的な計画を見せてしっかりアピールしましょう。