書類は通るが面接で落ちるということですね。これは、実際に自分が面接を受けているところをビデオか何かで録画してみるのが一番良いのですが、模擬試験などで人にお願いして、それを客観的に相手の目線から自分を見ているというものを一度経験していただきたいなと思います。

内定がもらえない、特に面接でつまずいてしまう人に共通する原因として、自分の姿（客観的な姿）をビデオとかでも一度も見たことがないという人が割といます。

振り返りをするにしても、そこがやりづらくなっていくという話になります。

とにかくやはり面接対策に尽きますが、一人でやっていませんかというのが問いかけたいところです。客観的な目線がどうしても必要になるのが面接対策なので、これはペーパーテストなどと一番異なるところです。

録画でトーンや仕草をチェック！ ハードルを乗り越えよう！

必ずフィードバックをもらってください。できれば模擬試験を受けていって、キャリアコンサルタントからのアドバイスをもらうとともに、それの録画をリモート形式でも実践形式でも対面形式でも良いので、必ず録画を取って自分の姿をみてください。

そうすると、何か「これちょっと採用する側から見ると不安になるな」という振る舞いとか声のトーンなどが出てくる可能性が大ですので、そこに注目していただきたいです。

自分で気が付かないということは、受け答えの内容とかでなく、もう見た感じ、聞いた感じといった数値化しづらいものの可能性が大かなという印象を受けています。

アドバイスとしては、先ほど申し上げたとおり「録画してくださいね」ということです。録画してそれを見るということを初めてやる人ってものすごいハードルが高いのですが、これを乗り越えた先に得られるものってものすごく大きいし、ハードルが高いことからこそやる人って少ないんです。

なので、そこでやるだけで、多くの人よりは先に立てるということは自信を持って言えるますから、そこはやってほしいです。エントリーシート（ES）にはそんな問題はないということなので、面接を客観的にみる****ことを必ず自分で一度やってみてほしいということになります。

書類が通っているということは、あなたの経験や志望理由は一定以上評価されています。つまりスタートラインには立てているということです。

それでも最終面接で落ちてしまう場合、多くは面接での伝え方に課題があります。そして「なぜ落ちたのかわからない」と感じていることこそが、まさに原因である可能性が高いのです。

企業は質問を通して、あなたが入社後に活躍できるか、協働できるかを確かめています。

たとえば「なぜその企業か」と聞かれた際に一般論で答えてしまう、強みを示す例が抽象的でイメージできない、質問に対して別の話をしてしまう、といった状態では、企業はあなたの魅力をつかみきれません。

客観的なフィードバックで課題克服しよう！

まずは「質問に短く的確に答える」「結論→理由→具体例」の順で話す、といった基本の質疑応答を丁寧に見直してください。

さらに、面接官が納得していなさそうなら補足するなど、反応を観察する力も大切です。一人で改善点を見つけるのは難しいため、模擬面接で客観的なフィードバックを受けましょう。気づければ必ず前に進めます。落ち込む必要はありません。あなたはもう合格に近づいています。