これはもうすでに、特にインターネットみたいな話の世界になると、割と歓迎されるほう向じゃないかと思っています。一般的というほどではないのかもしれない。

珍しい事例であるのはそうかもしれませんが、とにかく 人手が足りないくて、技術がある人、即戦力が必要だという状態にあって、あの会社にかつていた ことがあるというのは、まったくある意味の採用コストだとか育成コストがほとんどゼロになるというわけなんですね。

退職時に「戻るかも」と伝える配慮も有効！

ものすごいブランクがあって技術が変わっちゃったとかだと話は別になると思いますが、この数年のなかに出戻りという話であれば、大きな断絶が起きてなければ、そこまでハンディキャップになるようなところはないのかなと思っています。

もちろん、そういうものに対してですね、会社のなかに「なんかあいつ出戻りだよ」といった会社文化があるところもあるかもしれませんが、一般論としてはほとんどそこまでハンディキャップになるようなところはないのかなと思っていますね。

再退職時や再応募の際に意識しておくべきポイントとしては、将来的に戻ることも考えていますというのは、もう退職時に伝えてしまっても良いのかなと思っています。

出戻りはもう珍しくなくなってきていますし、別の会社で働いて別のスキルを得た人が戻ってくるというのは、また数年経つうちにもっと一般的になってくる可能性もあるますし、あらかじめ僕だったら「再就職も考えていますので、別のステップに行きますけれど」と断ってから転職していくのかなと思っていますね。

出戻り転職、いわゆるブーメラン社員は、ネット業界に限らずあらゆる業界で一定の価値が認められています。

企業は、以前在籍していた人が外で新しい知識や経験を積んで戻ってくることにより、即戦力として活躍してもらえる点を評価する傾向があります。

特にネット・IT業界は技術やトレンドの変化が早く、短期間でスキルを更新する必要があるため、外で得た経験を活かして古巣に貢献できる人材は歓迎されやすいです。

円満退職とアピール内容を整理しよう！

出戻り転職を成功させるためには、まず退職時に関係を良好に保つことが重要です。円満退職を心掛け、引き継ぎや感謝の表明を丁寧におこなうことで、再応募時に信頼感が高まります。

また、再応募の際は「なぜ再び古巣に戻りたいのか」「外で得た経験をどう活かすか」を具体的に説明できるよう整理しておくことが必要です。

制度として出戻り採用を設けている企業も増えており、アルムナイ向けの情報発信やコミュニティが存在する場合は積極的に活用すると良いでしょう。

さらに、外での経験を単に経歴として積むのではなく、古巣での課題解決や新規プロジェクトにどう貢献できるかを意識してスキルを磨くことが、出戻り転職を前向きに評価してもらうコツです。

まとめると、出戻り転職はネット業界だけでなく多くの業界で歓迎される傾向があり、退職時の関係性や再応募時の自己アピール、経験の活かし方が成功のポイントとなります。