結論から言いますと、正社員になることは十分に可能です。

東京大学卒でフリーターという経歴は珍しく、その特性をうまくアピールできれば、むしろ独自の強みになります。安易に周りに流されず自分で考えた結果ともいえそうです。

空白期間の理由と仕事上での軸を言語化しよう

面接では必ず聞かれる3つのポイントがあります。

「なぜ新卒時に就職しなかったのか（あえてその道を選んだ理由）」「その期間に何を考え、何をしていたか」「なぜ『今』、そして『その会社』で働きたいと思ったのか」です。

これらを一貫性のあるストーリーとして語れるように準備しましょう。

迷いながらも自分で結論を出して行動している点が評価されます。

まずは「仕事において何を大切にしたいか」という軸を言語化しましょう。もし一人で整理するのが難しければ、キャリア相談などを活用して客観的に整理するのも有効です。

東大を卒業後にフリーターとして過ごす人は、数は多くないものの、就職支援の現場では一定数見られます。そして、そのような経歴の方でも正社員として働くことは十分に可能です。

空白期間の意味づけが評価を左右する！ 思考の跡を示そう

重要なのは、空白期間をどう説明し、その経験をどう価値づけるかです。就職しなかった期間を「逃げ」ととらえるか、「考え抜いた時間」として語れるかで印象は大きく変わります。

企業が知りたいのは、学歴や過去の肩書ではなく、「どのような意図で選択をしてきたのか」「その経験をどう今に活かすのか」です。そのためにまず、自分の過去を整理するしてみましょう。

「なぜ就職を選ばなかったのか」「アルバイトなどを通して何を学び、どんな価値観を得たのか」「なぜ今働きたいのか」の3つを自分の言葉で語れるようになると、応募書類や面接での説得力が高まります。

また、仕事選びでは能力、興味、働き方のスタイルが合うかを意識するのがおすすめです。周囲の評価や進路基準ではなく、自分が継続できる環境を選ぶと、結果的にキャリアが安定します。

遠回りをした経験は、視野や人間理解を深めた時間です。それを自分なりの成長過程として語れるようにしておきましょう。その姿勢こそ、企業が評価する主体的な生き方になります。