出産・育児を経て時短勤務での復職、転職をお考えですね。残業なしでの時短勤務は可能であると考えます。

まず、望む業種は何でしょうか。その業界は残業の多い業界でしょうか。時短勤務の前例はありますか。実際の求人票には月の残業時間は何時間と書かれているでしょうか。

応募する前に、上記の事柄を一度イメージしてみてください。

残業時間と前例の確認が就業可否を判断する基準になる

月10時間以下の残業と記載がある企業は、基本的には残業がない、もしくは非常に少ないととらえられます。

時短勤務を選択することから推察するに、お子様やご家族との時間も大事に思われているのでしょう。希望の職種が見えたら、お子様の休日や学校行事の際の休みの取得の可否も合わせて確認してください。

時短勤務と希望職種の両立が完璧な業務は少ないかもしれませんが、「これなら頑張れそう」というお仕事が見つかったときにはぜひ応募をしてみましょう。

応募、面談に進む際には、自分の希望を隠すことなく伝えてください。こうしておけば、業務を開始してからも、企業側との働き方の調整がしやすくなります。

労働力不足の昨今、さまざまな働き方が可能です。フルリモート・リモートとのハイブリット勤務などもあります。遠慮せずきちんと話すことで、働く意欲も自然と伝わるはずです。

時短勤務で残業しない働き方は、企業の仕組みが整っていれば現実的に可能です。

業務量の適正化や分業化が徹底されている企業、特に大手企業では、時短勤務者の定時退社が前提となっています。働く意欲と家庭での時間との両立が可能です。

私の過去の支援でも、求人では業務の標準化や分業化が進んでいるかをチェックするように案内してきました。

マネジメント体制の確認が鍵！ 大手企業がおすすめ

面接では、具体的なマネジメント体制について質問することで職場の実態を把握できます。時短勤務者の定時帰宅の状況や、急な残業が発生した場合の業務引き継ぎフローなどを聞いてみましょう。

企業の仕組みと文化を見極めることが、家庭と両立できる働き方を実現する鍵となります。

特に、人数が少ない職場だと、言いにくい雰囲気があったり、仕事を押し付けられたりするケースが多いです。そのため、広い視野を持っている大手を志望するのをおすすめします。