いいえ、基本的に事前のメール連絡は不要です。通常の応募フォームなどから、そのまま応募して問題ありません。

多くの企業では、過去の応募歴や選考データをシステムで紐づけて管理しているはずです。特に今回のご質問者様のように、前回とは別の職種やポジションに応募する場合は、企業側も新しい選考として扱ってくれる可能性が高いです。

不採用理由を分析し熱意を志望動機に込めよう！

再応募の際に最も重要なのは、「前回なぜ不採用だったのか」を自分なりに分析し、その改善点を今回エントリーシート（ES）や面接で活かすことです。志望動機も前回と全く同じではなく、より工夫したものにすべきです。

「前回は不採用だったが、どうしても諦められなかった」といった熱意を志望動機に盛り込んでも良いでしょう。企業側は「またチャレンジしてくれた」ということで、その意欲は間違いなく感じてもらえ、「粘り強さがある」と評価されるでしょう。

一度不採用だった企業への再応募は、募集要項が「前回応募からの再応募を不可」と定めていない限り問題ありません。

成長を示せるなら一言添えると効果的

基本は通常どおり応募フォームからエントリーすれば十分ですが、志望度が高く、前回と職種が異なる、あるいは前回から成長の根拠を示せる場合には、採用アドレス宛に簡潔な連絡を添えると印象が良いでしょう。

要点は三つで、前回選考への御礼、今回の再応募理由（職種変更やスキルの補強などの合理性）、前回からのアップデート（新しい成果物・資格・数値成果）の提示です。

職務経歴書などに詳細は記載すると思いますが、アップデート部分だけ記載することで、書類選考の際に「再選考だから」という目線だけにならないようにする効果があります。

文面例：「前回は◯月◯日◯職に応募し、選考の機会を賜りありがとうございました。以降、◯◯の実務・学習に注力し、××の成果（例：◯件の提案・資格合格・ポートフォリオ更新）を創出してまいりました。今回の◯職募集では、前回の不足を補った上で、貴社により貢献できると判断し、再度応募いたします。選考上必要な追加情報があればご指示ください。」

このように、「感謝→成長→適合理由」の順に一通で済ませると心象が良いです。

なお、もし前回と同じ職種に再応募する場合は、なぜ今なら戦えるのかの根拠（経験・学習・アウトプット）を一段と明確にしてください。