一度不採用だった企業への再応募は、募集要項が「前回応募からの再応募を不可」と定めていない限り問題ありません。

成長を示せるなら一言添えると効果的

基本は通常どおり応募フォームからエントリーすれば十分ですが、志望度が高く、前回と職種が異なる、あるいは前回から成長の根拠を示せる場合には、採用アドレス宛に簡潔な連絡を添えると印象が良いでしょう。

要点は三つで、前回選考への御礼、今回の再応募理由（職種変更やスキルの補強などの合理性）、前回からのアップデート（新しい成果物・資格・数値成果）の提示です。

職務経歴書などに詳細は記載すると思いますが、アップデート部分だけ記載することで、書類選考の際に「再選考だから」という目線だけにならないようにする効果があります。

文面例：「前回は◯月◯日◯職に応募し、選考の機会を賜りありがとうございました。以降、◯◯の実務・学習に注力し、××の成果（例：◯件の提案・資格合格・ポートフォリオ更新）を創出してまいりました。今回の◯職募集では、前回の不足を補った上で、貴社により貢献できると判断し、再度応募いたします。選考上必要な追加情報があればご指示ください。」

このように、「感謝→成長→適合理由」の順に一通で済ませると心象が良いです。

なお、もし前回と同じ職種に再応募する場合は、なぜ今なら戦えるのかの根拠（経験・学習・アウトプット）を一段と明確にしてください。