サイレント（不採用通知なし）は新卒の選考でも非常に多いのが現実です。

結果通知の予定日を過ぎたのであれば、こちらから企業に確認してもまったく問題ありません。次の選考に進んで良いかどうかが分からないため、確認することは、ご自身のスケジュール管理上、合理的な行動です。

エージェントも活用しよう！ 連絡しない会社は行かない判断も視野に

譲歩ですが、他社で内定が出ており、「御社がダメだったらそちらに行く」といった状況であれば、その旨を伝えて聞くのもありかもしれません。

エージェントなどを経由している場合は、自分で聞かずに担当者に確認してもらうのも手です。

不採用の理由を知りたいのであれば、なおのこと聞いても良いでしょう。そもそも、ちゃんと連絡をしない会社は、内定後も良くない対応になる可能性があるため、そのことを判断基準の一つにしても良いでしょう。

サイレントお祈りが疑われるときは、まず募集要項や面接時のアナウンスにあった連絡予定日から2〜3営業日待つのが目安です。

そのうえで、迷惑にならない時間帯に短く丁寧に確認しましょう。電話よりも記録が残るメールが無難です。

焦らず待つ→確認する→次へ進むを切り分けて考える

件名は「選考結果の確認（氏名／面接日）」のように簡潔にします。本文は、「選考の御礼→確認目的→必要情報（氏名・受験職種・面接日）→連絡手段の希望」の順で200〜400字程度にまとめると好印象です。

たとえば「応募職種◯◯、面接日◯月◯日の◯◯です。先日は一次面接の機会を賜り、誠にありがとうございました。貴社採用ご担当の皆様のご多忙の折恐縮ですが、選考結果のご連絡予定日を過ぎておりますため、進捗状況を確認いたしたく存じます。結果の可否にかかわらずご連絡いただけますと幸いです。」

こういった形式で十分です。

なお、返信がないこと自体は直ちに不採用を意味しません。社内稟議や他候補との日程調整、決裁者不在など遅延要因は多いので、連絡待ち期間は他社の選考を止めずに進め、心理的な依存先を分散することが最善策です。