数字としては、売り手市場が続いていると言えます。

しかし、業界によって偏りがあることも事実です。しかしそれは2025卒に限ったことではありません。

人手不足の業界や、人気があり倍率が高くなっている業界などさまざまです。そのため気を緩めず準備をしていただきたいと思います。

業界研究と自己分析で差をつけよう

ぜひ業界研究、企業研究をしっかりおこないなぜその業界や企業で働きたいのかを、自分の経験や価値観に合わせて話せるよう準備をしましょう。

また面接を通過していく過程では、自己分析は欠かせません。

1人では不安なこともあるでしょう。キャリアセンターなどを頼って、しっかり準備を整えて本番に望んでください。

2027年卒の就活は売り手市場であり求人倍率も高くチャンスは大きい一方、早期化・競争激化によって準備不足の学生には厳しさが増す構造です。

少子高齢化による労働人口減少で、企業は学生を取り合う構図が続いています。

大手企業に学生が集中するため、中小企業は採用に苦戦します。

結果として採用充足率が低い＝学生にとって選択肢が広い状況ですが、企業は求める人材像をより明確化し、レベルの高い学生を狙う傾向があります。

早期行動で選択肢を広げよう！

インターンシップの定義変更により、大学3年生の夏から事実上の選考が始まるケースが増加。早期に動いた学生とそうでない学生で差が広がります。

そのため今からできる取り組みとして、早期インターン参加に向けて夏前から準備を始めておきましょう。

また業界・企業研究をおこない、早期に志望理由を固めましょう。ナビサイトだけでなくダイレクトリクルーティングやOB訪問、SNS採用など多様な手段を活用し情報戦に勝ち抜きましょう。

早期内定を逃しても秋採用・通年採用のチャンスは残りますので、自分の強みを再整理して挑むことが大切です。