面接官は「ゆとり世代だから」というより、一人ひとりを見て、自社の雰囲気に合うかを判断して採用しています。世代的な特徴を過度に意識する必要はありません。

ただし、世代的な特徴を伝える際は、伝え方を工夫してみましょう。

たとえば、「安定志向が強い」は「安心して長く会社で働きたいので、安心できる環境で働きたい」と言い換え、「プライベートを大切にしたい」は「オンオフをはっきりつけて、メリハリを持って仕事をしたい」といった表現を使うほうが良いです。

面接官が抱く可能性がある偏見を理解しておこう！

面接官がゆとり世代に対して抱く偏見は個人によりますが、「大人しい子が多い」「真面目な子が多い」といった一般的な印象はあるかもしれません。

また、「受け身で、こちらから言わないと動かない」と思っている人が一定数いる可能性もあります。

ゆとり世代を意識しすぎなくて大丈夫です。能力は一人ひとりによるものであるからです。最近は面接官からの偏見も減ってきており、不利になることはありません。

マイナスなイメージは言い方の工夫で覆せる！

もし「打たれ弱い」や「安定志向」などのイメージがあるなら、それを覆すアピールをしてみましょう。

たとえば「休みを大切にしている」といった価値観でも、「ワークライフバランスを大切にしているため、休日はヨガでリフレッシュしています」などと伝えれば、切り替えがしっかりできる人という印象を残せます。