MRの面接では「どんな問いにどう答えればいいのかわからない」と戸惑う人が多いですが、まず知ってほしいのは質問の背景です。

企業は、医薬品の専門知識よりも「この人は患者さんのために誠実に行動できるか」「医師と冷静に議論できるか」を確認したいのです。

面接でよく聞かれるのは医療への関心を持ったきっかけ、自分が情報の正確性を重視した経験、価値観がぶつかったときにどう調整したかといった質問です。

こうした質問には派手なエピソードは必要ありません。自分が医療に対して抱いている気持ちを手がかりにすると、一気に話しやすくなります。

回答の構成も意識してわかりやすく伝えよう

回答するときのコツは結論、具体例、MRとのつながりの順に話すことです。

たとえば倫理観を問われれば「誤情報が誰かの行動を左右する仕事だからこそ、正確性を大切にしたい。過去に情報共有で気をつけた経験を活かし、MRとしても同じ姿勢で臨みたい」という流れが自然です。

緊張すると思いますが、企業がみたいのは完璧な専門知識より医療に向き合うあなたの温度です。

あなた自身の言葉で語れば、しっかり伝わりますよ。誠実性と論理的思考力をアピールしましょう。

MRは営業職なので新しい薬を持ってくるわけですが、新しい薬を売り込むのも大事な仕事ではあるものの、やはり先生の治療方針をよく理解したうえで提案することが求められるため、そういった質問が出る傾向があります。

まず先生の治療方針をちゃんと理解しそれから患者さんのことを考える、つまり薬の本質をちゃんと理解しているということがMRとして一番必要なのではないかと思います。

患者を救いたい熱意が最重要！ 誠実さ・柔軟さのアピールも大切

また成長力と、わがままなドクターたちにも何を言われてもニコニコと受け流せるような包容力や柔軟性も必要です。

ドクターの片腕になるくらい誠実であったり、わがままにも付き合ってあげられるくらいの包容力がある人が、MRの資質があるといわれるのではないかと思います。

ただあくまでも医療業界なので、患者さんを治したいという思いがあるというのが一番大きいのではないでしょうか。