Q
その他
男性
転職して半年で退職する場合、面接では理由を正直に話すべきでしょうか？
転職して半年ほどになりますが、入社してみると企業文化や仕事内容が想像と大きく違い早くも転職を考えています。
ただ半年という短い期間での退職になるため、次の面接で「またすぐ辞めてしまうのでは」と思われてしまうのではないかと不安です。
このような場合、退職理由は人間関係や残業などのネガティブな理由を正直に話してよいのでしょうか？
それとも、ポジティブな言い方に言い換えた方が印象が良いのでしょうか？
短期離職をどう説明すれば納得感を持って受け取ってもらえるのか、また面接で伝える際の具体的な言葉の選び方や心構えについてアドバイスをいただけるとありがたいです。
2人のアドバイザーが回答しています
質問日 :
※質問は、エントリーフォームからの内容、または弊社が就活相談を実施する過程の中で寄せられた内容を公開しています
正直に話すなら納得できる伝え方をしよう！
相手が納得できるような言い方で説明していただくのが大事になると思います。
「企業文化や仕事内容が違いました」とストレートに伝えるとまずい印象はあります。
これでは「じゃあうちの企業文化と仕事内容知っているんですか？ 」という話になってしまうので、伝え方としては言い換えたほうが良いでしょう。
自分に合う仕事や社風の言語化に努めよう
「どういう形だったら自分が満足ができるのか」「企業文化はどういうものが自分に合うのか」というのがもし説明できるのであったら、そこをまずお伝えすることかと思います。
その企業の求人票だとかからは読み取れない部分が非常に多くあります。そういった企業文化のようなものについて、言語化できるのであれば「こういう仕事ができると思って希望しました」といった形で伝えていただくのが最も良いのかなと思っています。
半年での退職については覆しようがありませんが、その伝え方も少し柔らかくクッションを挟んで伝えるだけで印象は変わります。
企業が求める人物像と自分の価値観の不一致を、次へつながる前向きな理由として説明できるように、事前の準備を深掘りしましょう。
ネガティブな理由は避け前向きに転換して伝えよう
転職面接で前職を短期間で辞めた理由を話す際は、人間関係や待遇など、ネガティブな不平不満を述べるのは避けるべきです。
採用担当者は「また同じ理由で辞めるのではないか」と懸念します。理由はできる限り前向きなものに転換することを目指しましょう。
ただし半年ではスキルアップを理由にするのは難しいため「入社時に期待していた成長や取り組みが、実際には難しいと判明した」といった、入社後のギャップを理由とします。
ポジティブな意欲と自己反省をセットで伝えると好印象
この際は前職の企業や上司を非難するのではなく「入社前の情報収集が不足していた自分の責任である」という姿勢を示すことが重要です。
自身の責任としてとらえることで、反省と成長意欲を示せます。
そのうえで「今回は御社について十分にお話を伺い、半年前に自分が求めていた成長やチャレンジがかなうと確信したため、再度転職活動をさせていただいている」と、ポジティブな意欲と自己反省の姿勢をセットで伝えるのです。
これが採用担当者に好印象を与えるポイントとなります。
「自分には転職の軸がない」と悩みを抱えている人もいるかもしれません。以下の記事では転職の軸を一覧で紹介しています。また、自身の転職の軸の見つけ方も解説しているため、自分に合う軸を見つけて転職に活かしましょう。
既卒就活で後悔したくない人は、適職診断からはじめよう
既卒の就活は新卒と違い、選べる職業に限りがあります。そのため、簡単に就職先を決めると入社前とのギャップから早期退職につながる恐れがあります。
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