1カ月の空白期間は私だったら触れないですね。面接を受ける立場であっても面接をする立場であっても、1カ月くらいだったらわざわざ触れるということはないかと思います。

それでもし引っ越しとか次の仕事の準備をしていましたということであれば、もうそれをストレートに聞かれたら答えるくらいのスタンスでやっていただいて良いかと思います。

聞かれたら前向きな理由を肉付けしよう

これをさらに前向きに伝えたいということであれば、仕事への準備とリフレッシュというのはそのまま前向きな言葉だと思います。

なのでそこを軸にして少し肉付けをしていただくだけで、無理にかっこよく伝えていく必要はないかと思います。

空白期間が1カ月程度であれば特に問題視されることはまれです。

聞かれれば正直に答えつつもその期間が次の仕事への準備や心身のリフレッシュに役立ったという、前向きな側面を強調しましょう。自分から積極的に話題にする必要はありません。

転職の空白期間が1カ月以内であれば、面接で特に触れなくても問題になることはほとんどありません。

一般的に企業側は前職の退職日から次の入社日までの期間が1カ月程度であれば、次の職場への準備や引き継ぎの完了に必要な期間として、許容範囲内だと認識しています。

入社日と退職日の関係で月をまたがないことも多く、仮に期間が空いたとしても引っ越しや次の仕事への準備期間として自然な範囲と見なされるからです。

この程度の短いブランクは選考において採用担当者が特に気に病むことや、評価に影響を与えることはありませんので安心して活動を進めてください。

採用担当者も問題視することは少ない

仮に面接官から期間について質問があったとしても、正直に次の入社準備をしていた旨を伝えれば十分です。

たとえば「前職の引き継ぎ完了後すぐに貴社で貢献できるよう、引っ越しや業務に必要な準備を行っていました」といった形で簡潔に説明すれば、問題ありません。

転職活動自体が長期化していない証拠にもなり得るため、採用担当者がこの短い期間についてマイナス評価をすることは少ないと考えられます。

したがって自身の都合に合わせて、次の入社への準備を滞りなく進めていくことが最も大切です。