ボーナス受給後の有給消化と退職についてですが、有給休暇の取得は労働者の権利ですので権利を主張すること自体は非常識ではありません。

ただし退職の意思を伝えるタイミングには注意が必要です。

ボーナスの査定期間が終わってから退職の意思を伝えるのは、査定額が低くなるのを避けるためのよくある話です。

次の会社との兼ね合いで有給消化は柔軟に判断しよう

もし残っている有給をすべて消化したい場合、退職を伝える時期と合わせて次の会社への入社時期を考慮する必要があります。

次の会社から「早く入社してほしい」と言われている場合は、次の会社と相談しながら有給をすべて消化するか一部を諦めてでも早く入社するかを判断する必要があります。

多くの転職者が次の会社への期待から、ボーナスはもらっても有給はすべて消化せずに次のステップに進むという選択をしています。

自身のキャリアを優先し、次の会社での活躍を見すえて判断することが重要です。

ボーナスを受け取り後すぐに辞めること、さらに有給をすべて使い切って退職すること自体は何ら批判されることはありません。

法律上まったく問題ない行為です。私も質問者さんと同じ立場なら、ボーナスを受け取り有給を使い切って退職します。

ただし既存の勤務先の方にはあまり角が立つような対応はしない方が良いと思いますので、対応としては早めに伝えるのが良いでしょう。

報告の期間に注意！ 円満退職を目指そう

勤務先への報告は法律上は退職予定日の2週間以上前におこなえば良いのですが、引継ぎなどをスムーズにおこなうためにも1〜2カ月前で良いでしょう。

仮に会社側が難色を示したとしても、そこはもう会社との縁が切れる訳ですから割り切っていくしかありません。

私の勤務先でも同様のケースがありましたが、会社側が何か言うことはなかったと思います。有給を取得してからの退職でまったく問題ありません。