転勤を断りたいというのは、非常に難しい問題です。

結婚の予定があり近々出産も希望しているため、転勤はキャリアプラン的に合わないという理由を正直に伝えることはできます。

ただ会社によっては「そんなの関係ない」と判断される場合もあり、必ずしも通るとは限りません。考慮はしてもらえると思いますが、どう受け止められるかはその会社によります。

ライフイベントを尊重して転勤をさせない会社もある一方、仕事優先で動かされる会社もあります。

転勤を断ることで昇進がなくなるなどの不利益が生じるケースもゼロではありません。これは男性にも起こりうることです。

制度利用でキャリアと両立を目指そう

キャリアを維持しつつ転勤を避ける方法としては、会社に地域限定社員の様ような制度があればそれを利用して制度転換をする方ほうがあります。

しかし地域限定となると総合職と比べると昇進・昇格・昇給のスピードが緩やかになったり、給料が安くなったり、各種手当が出なくなったりするケースがあります。

そのためキャリアを優先するのか、ライフステージの変化を優先するのかをよく考えていただく必要があります。

結婚に伴う転勤の拒否についてですが、結婚されるため「長く働きたい」という意思をしっかり伝えることが重要です。

配偶者の人が転勤のない職場で働くため、自身が転勤してしまうと今後の生活設計が難しくなることを伝えます。

将来的に出産や子育ても考慮すると、まずは拠点を固定してワークライフバランスを図りたいと伝えます。

プライベートとの両立への強い意思を伝えることが重要

「子どもが大きくなれば、将来的に転勤して活躍したい」といった自身のキャリアビジョンを添えて伝えることが重要です。

単なる拒否ではなく、長期的な貢献意思を示すことができます。