「選考には関係ありません」と記載されていても、まったく関係ないことはありません。

面談でコミュニケーションに違和感がある、印象が良くないなど、企業側にとって気になる点があれば、後の選考担当者に情報が伝えられるはずです。マイナスの評価につながる可能性は十分にあるため、振る舞いには注意を払いましょう。

人事面談も、学生の人物像を深く知るための重要な情報収集の場だと認識しておくのが無難です。形式的な選考でなくても、あなた自身の評価はおこなわれていると考えられます。

素の自分を見せるつもりで臨むのが重要

企業は、学生の素の姿やポテンシャルをみたいという意図から、あえて「選考とは関係ない」と伝えていると考えられます。そのため、過度に自分を良く見せようとせず、誠実さや意欲を伝えることに集中するのが大切です。

特に、日本の新卒採用はジョブ型ではなくメンバーシップ型です。そのため、人事はパーソナリティや伸びしろを見ています。

多くの学生との面談を重ねる人事は学生の思惑を見抜いてしまいますので、面談であっても気を抜かずに、入社後の自分を想像してもらえるように心掛けてください。

人事面談は実質的な一次面接といえるほど、選考に関係します。

知人の採用担当者によると、採用担当者はリラックスするように言っても、学生の対応や控え室での態度などをしっかり観察しているとのことです。だらけている学生の評価は下がります。

マイナス評価につながる行動はしない！

「選考とは関係ない」「リラックスしてくれ」などの言葉はあくまで建前です。もし、担当者が砕けた調子で話すことがあったとしても、学生はそれに合わせずに丁寧な口調で話しましょう。

たとえ「選考とは関係ない」という発言が事実であったとしても、採用担当者のなかにあなたの印象は残るものです。常に面接だという意識を持って臨みましょう。