内定承諾後に辞退しても大丈夫ですか？
また、理由はちゃんとした理由を伝えた方が良いでしょうか？
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質問日：
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39点以下は要注意！
選考前にマナー力を診断してください
「めんどくさいな」と思われがちな就活マナーですが、いざという時にできないとそれが原因で選考に落ちてしまう可能性があります。
そこで活用したいのが「マナー力診断」です。もし39点以下を取ってしまったら早期の改善が必要です。
今すぐ診断でマナー力をアップさせて、効率よく企業からの内定を手に入れましょう。
入社まで2週間を切っていなければ内定辞退は法的な違反にはならない
内定承諾書を提出した後であっても、入社の2週間前よりも早いタイミングで内定辞退をするのであれば法的には大丈夫です。
ただし、企業は内定者が入社する前提で採用計画やプロジェクトの割り当て、研修の準備などを進めています。内定承諾書を提出したあとにそれを辞退することで追加採用のコストや手間がかかるなど企業に対して損失を与えることになることを理解しておきましょう。
内定辞退する理由に関しては、企業へ電話で連絡し、自分の言葉で正直かつ丁寧に伝えます。誠意が伝わることで企業も理解を示しやすくなります。
この先も縁があるかもしれないからこそ信頼関係を損なわない振る舞いが大切
内定辞退したとしても、今後企業の再編や合併などが行われる可能性や、仕事を通じて取り引きがあるかもしれません。これまでの選考過程への感謝を伝えると共に、良好な関係になるよう努めましょう。
また、親戚や知人からの紹介、学校の先生からの推薦などで採用が決まった場合、仲介してくださった人と企業との信頼関係に影響を与える可能性もあります。紹介してくださった方へも内定辞退したことと合わせてご迷惑をおかけしたことを謝罪する連絡を忘れずにしてください。
内定承諾後に辞退するときのポイントは、こちらの記事でも詳しく解説しています。辞退を考えている人は参考にしてください。
内定辞退を悩んでいる人は、以下の記事も参考にしてみましょう。いつまでに内定辞退をすべきかを解説しています。
内定辞退をするときは、慎重に考える必要があります。内定辞退を後悔している人へのアドバイスはこちらのQ&Aをチェックしてくださいね。
こちらのQ＆Aでは3月に内定辞退の連絡をするリスクについてキャリアコンサルタントが回答しています。
39点以下は要注意！
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