求人内容に概算の年収を書いているところもあれば、月収で書いているところもあります。まずはそこを確認して、それでも想像ができないようであれば自分から聞くのはまったく問題ありません。

聞くタイミングと聞き方には注意しよう

ただし、希望年収を聞く場面は慎重に選ぶ必要があります。なるべく、1対1でおこなわれる人事担当者との面接などで確認するのがベストです。

希望年収は最終面接の場で聞く内容ではありません。金額を提示するのは人事担当者の仕事です。そのため、その人と話せる機会で聞きましょう。おそらく、一次面接や二次面接にその機会は訪れます。

質問するのは逆質問の時でかまいませんが、聞き方を工夫しましょう。「希望年収はこうです」ではなく、「私の経験年数とスキルだと年収は概算でどれくらいですか？ 」といった発言が一番自然です。

契約してみたら年収が低かった、では困ってしまいますよね。そのため、配慮を持って聞くことが必要です。

聞く際は「大事なことなので聞いて良いですか」と切り出してみてください。採用前ならば、「給与はどの段階で決まりますか」と聞くのもおすすめです。

役職によって給与が決まる会社であれば、「私の経験ではどういう役職に任命され、給与レンジはどうなりますか」というたずね方も考えられます。

面接の序盤から聞くと「給与ばかり考えている」という印象になりかねません。選考が進んでいくに応じて聞きましょう。できれば、担当者があなたに対してポジティブな印象を持っていると感じたタイミングで聞くのがベストです。

交渉は可！ 企業によっては給与レンジが決まっている

交渉時の注意点として、自分のほかにも候補者がいる、ということを忘れてはなりません。もし、自分と同様あるいはそれ以上のスキルや経験を持つ候補者の希望給与がそれほど高くない場合、合否に影響が出ることが考えられるからです。

自分への評価が高いと感じる場合は、交渉して給与を上げてもらうのは問題ありません。

ちなみに、年収を聞かない背景には、企業側で年収のレンジがある、会社の等級制度が決まっている、など年収が大体決まっている場合が考えられます。

聞きたくないから聞かない、というよりは会社が出せる額が決まっているから希望を聞いていない、ととらえてください。