これは在職の人の活動に多い課題ですね。残念ながら、有給や振休を使うのが一番確実だと思います。

応募先に土日の面接を要望して、対応している企業は一部ありますが、大多数は平日の日中に限られます。有給を頻繁に取得すると現職に不審がられる心配は理解できます。

しかしながら、ここは割り切って、社内の人には言わずに活動するしかないと思います。あるいは、できるだけ面接を1日に集中させて、何社も回るという新卒リクルーターのような方法も視野に入れてみてください。

中途採用でも実際の面接で、1日にまとめているとうかがったことがあります。現職では周囲に迷惑をかけないように気を付けながら、午前や午後に半休を取得することも選択肢に入れて、業務に支障が出ないように配慮してください。

WEB面接も有効！ 応募企業とも相談して工夫しよう

または、移動時間を短縮する意味で、WEB面接を希望してはいかがでしょうか。

ほかには昼休みに抜け出す、どうしても予定があると1日2日だけ定時に上がる、最近では乗り換え駅の構内にあるボックスで面接を受けたりと現職のなかでもう少し工夫できることはないか考えてみましょう。

これもコミュニケーションスキルを活かして、応募先と相談しながらより良い方法を模索していってください。

現在、在職中に転職活動を進めており、現職の業務で定時帰宅が難しいため、面接時間の確保に悩んでいるのですね。

現職の定時が定まらず、平日の日中に面接を入れるのが難しい状況、そして頻繁な有給取得で不審がられる心配がある気持ち、非常によくわかります。

私も在職しながら転職活動をしていたので、面接日を平日に限られるとなかなか調整が難しく、苦労した経験があります。

在職中の面接時間調整は難関ですが、有給休暇の戦略的な活用と企業との丁寧な交渉が成功の鍵となります。

半日有給や在宅勤務を活用！ 使用での申請をしよう

1点目に、有給休暇の戦略的な活用についてです。

半日有給の活用：午後や午前中のみの半休を使い、Web面接に充てるのが最も一般的です。終日休むよりも目立たず、半休で2社の面接をこなすなど、効率も上がります。

「私用」の徹底：頻繁に有給を取る場合も、理由は「私用」で押し通します。具体的な内容を話す義務はありません。もし聞かれても、「平日にしか対応できない手続きが重なった」など、曖昧かつ一般的な理由で乗り切りましょう。

在宅勤務の活用：もし現職の会社で在宅勤務が可能で、面接先の企業がWeb面接も可能であれば、思い切って在宅勤務中にWeb面接を受けるということも選択肢として入れても良いでしょう。

Web面接を駆使！ 早朝や夜間など時間も調整しよう

2点目に、企業との日程調整と面接時間の確保のコツについてです。

夜間・土日を交渉のカードにする：まずは「平日の18時以降、または土曜日午前中を希望いたします」と伝え、難しければ、半休での対応が可能な日を具体的に提示するなど、次善の策を提案します。

Web面接を積極的に希望する：Web面接であれば、移動時間を削減できるため、面接時間の確保が格段に容易になります。企業の所在地を気にせず、積極的にWeb面接を希望しましょう。

早朝面接の提案する：一部の企業では、業務開始前の早い時間帯（9時以前など）にWeb面接を実施してくれることがあります。「朝早い時間でも調整可能ですが、いかがでしょうか」と提案するのも有効です。

転職活動は、時間管理と情報管理が成功の鍵です。現職に迷惑をかけない範囲で、賢く時間を捻出してください。