元面接官としては答えづらいのですが、面接官が応募者に合意を悟られてはいけないと思います。仮に面接官と話が弾み、「間違いない」と思っていても不採用ということはあります。

面接したときは、合格点であっても、応募者全員の面接が終わってから採用を検討されるため、当てにならないということです。

二次面接以降のスケジュールを聞かれても、二次選考に進むとは限りません。

面接官の態度に一喜一憂せずに全力で挑もう

「これが採用のサインだ」と伝えられないため、不採用に多いサインをお伝えします。

ただ、すべて当てはまるとは限らないため参考程度にしておいてください。面接官の態度に注目をすると良いと思います。

「応募者の目を見ない」「下を向いたまま」「窓の外を見ながら生返事」など、明らかにやる気がない場合は最初から、正しく選考する気がないのです。

私自身が応募者としてこういった経験をしたこと、面接官として応募者から他社の様子を聞いた情報も含まれます。

しかしながら、面接官の顔色や「採用かな、不採用かな」と一言一句に気を取られていては、面接内容が浅いものになってしまいます。

面接官の様子を気にするより、応募先の企業1社1社に全力投球する方が内定に近づくと思います。

「採用サイン」として一般的に言われるのは「面接官の姿勢が前のめりである」「採用後(入社後)の話題を振られる」「面接中、面接官がメモを取る量が多い」「面接中に自社のアピール(我が社の待遇はいいよ、働きやすいよ、など)をする」などがあげられます。

これらが複数当てはまるようであれば、「脈アリ」と判断してもよいのではないでしょうか。

面接官が終始真顔（または笑顔）であった、などは面接官の性格や会社の風土によるところが大きいため、それほど気にしても仕方がないと思います。

仮に「面接に手応えがない」という感想だったとしても、採用されたという例は多くありますので、過度に心配してしまうのは禁物です。

サインは気にせず誠実な態度で面接に向き合おう

ただ個人的な思いを言わせてもらえば、採用サインを有無を気にしながら面接を受けるというのは、面接にその分集中力を欠いてしまう事になりかねませんので、そもそもおすすめしません。

難しいことですが、理想的には面接に真面目に向き合い、面接官に対して真摯な受け答えと態度を示すことだけに集中していただきたいと思います。