トラック運転手の採用では、一般的な筆記試験よりも安全運転にかかわる適性が重視されるため、ほかの職種とは少し違う基準で評価されます。

とはいえ、必要以上に身構える必要はありません。企業は満点を取れる人を求めているのではなく、安全に働ける基礎があるかを確認しているだけです。

睡眠をとり、緊張と焦りを手放そう

特によく用いられるのが、動体視力や反応速度、注意の持続力、危険予知といった項目を測る検査です。

たとえば、光が点滅したらボタンを押すテストや、似た図形のなかから1つだけ違うものを素早く見つける課題などがあります。これらは練習で劇的に伸ばすというより、落ち着いて取り組むことで本来の力を発揮できるタイプの検査です。

コツとしては、前日はしっかり睡眠をとる、直前のカフェインや過度な緊張を避ける、焦らず一定のリズムで進める。この3つがとても大切です。

また、普段から運転中に歩行者の動きや信号の変わるタイミング、周囲の車両の流れを意識する習慣を持つと、危険予知力の向上につながり、検査でも実務でも役立ちます。

トラック運転手の適性検査は、採用可否を決める最終試験というよりも、安全運転に必要な特性を把握し、今後の指導や教育に活かすために重視されます。

結果が悪いと即不採用になるわけではありませんが、安全意識の高さを確認するために企業が参考にする指標です。

検査方法に慣れたうえで、自然体で臨むのが大切

好ましい結果を出すための心構えや具体的なコツは以下です。

・検査方法を理解しておく
初めて受ける人は操作に戸惑いやすくなります。事前に検査の流れを確認し、練習時間を活用しましょう。

・落ち着いて臨む
焦ると反応が乱れやすくなるので、深呼吸で集中力を保ちます。

・自然体で臨む
性格診断では良く見せようとすると一貫性がなくなり逆効果です。自然体で回答することが評価につながります。

・安全意識を持つ
事故を防ぐために自分の運転を振り返るという姿勢が企業に好印象を残します。

・慣れが有利
適性診断は繰り返すとやり方に慣れて結果が安定します。初回は操作に慣れることを意識しましょう。