SCOAを受ける必要があり、戸惑っている学生は多いのではないでしょうか。「SCOAってそもそも何だろう」「どう対策すれば良いのかな」と悩みますよね。

SCOAは適性検査の1つであり、独自性の強いテストとなります。選考突破のためには、その形式に慣れるようしっかりと対策したうえで臨む必要があります。

記事では、キャリアアドバイザーの鈴木さん、隈本さん、渡部さんと、SCOAの対策方法について解説していくので、受ける予定のある人は、ぜひ参考にしてくださいね。

SCOA突破のコツはスピード！ 早めの対策で慣れることが大切

SCOAで出題される問題の難易度はあまり高くはありません。しかし、回答時間がとても短く、苦戦する学生は多いです。SCOAで高得点を取るためには、ハイスピードで解くことが大切です。早めに対策して慣れ、スピードアップを狙いましょう。

記事では、まずSCOAの特徴について6つの観点から解説します。対策する前にどのような試験なのか理解し、心構えをしましょう。それを踏まえ、SCOAの対策方法を4ステップで解説します。誰でもハイスピードで解けるようになる方法になっているので、ぜひ参考にしてくださいね。

最後に、例題つきでそれぞれの科目の解き方を解説するので、実際に解いて難易度を確かめつつ、各科目の対策に役立ててください。

SCOAに限らず、ほかのWEBテスト対策の方法はこちらの記事で解説しているので、併せて参考にしてください。

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SCOAとは

そもそもSCOAとはどういうものなのか、特徴を把握しましょう。特徴を理解することで、対策の方向性を定めやすくなります。

SCOAは、「人を知り、人を活かす」をコンセプトとして、1985年にNOMA総研により開発されました。

そのコンセプトの通り、人柄を多面的に知るために、「知」「情」「意」の3つの側面から個人を捉えるテストとなっています。

ほかの適性検査にはない理科や社会を課すなど、さまざまな観点からあなたの能力を測るテストです。

種類と出題科目

SCOAの種類は以下の4つに分かれています。

「知」を計測するテスト	「情」「意」を計測するテスト
SCOA-A・F：基礎的な知的能力を測る	SCOA-B：パーソナリティを測る
SCOA-i：基礎的な知的能力を簡易的に測る
SCOA-C：実務遂行能力を測る

「知」を計測するテストは、いわゆる能力検査であり、点数がつき、基準に満たない場合は落とされてしまいます。対策により得点を伸ばすことができるため、計画的に準備することが大切です。

「情」「意」を計測するテストは、人柄を知るためのテストとなっており、いわゆる心理テストのように自分の性格に該当するものを選択します。特別な対策は不要ですが、人柄を重視する企業は多いため、良い印象を残せるように、解き方を心得て臨むことが大切です。

基本的には、知を計測するテストと情意を計測するテストを組み合わせて出題されます。たとえば、「SCOA-AとSCOA-B」「SCOA-iとSCOA-B」などの形です。

ここからは、それぞれのテストの特徴について、さらに詳しく解説します。テストにより受ける時間も対策にかかる時間も異なるため、しっかりと心構えをしましょう。

基礎能力 SCOA-A・F

基礎能力 SCOA-A・Fは、元から備わっている知的能力と、後天的につく学力を検査する試験です。「言語」「数理」では、知的能力、学力いずれも測り、「論理」では知的能力を測ります。「英語」「常識」は後天的な学力を検査します。

「常識」では中学・高校レベルの理科、社会から出題されます。

SCOA-AとSCOA-Fは基本的に課される内容が同じですが、SCOA-Fでは、「常識」の出題がありません。加えて、SCOA-Fは各科目の能力を精緻に測る仕組みとなっており、科目ごとに制限時間が設定されています。

広く採用されているのはSCOA-Aです。

基礎能力 SCOA-i

SCOA-iは、先天的な知的能力を測定するためのテストです。問題解決をするために必要な基本的能力を測るため、「言語」「数・論理」「空間」「知覚の正確さ」を課します。

スマートフォンやPC、タブレットで短時間で受けられるため、SCOA-A・Fと比較し楽に感じるのではないでしょうか。

また、後天的な学力でなく先天的な知的能力を測るものであることから、必要な対策も少ないので、負担が軽いです。

事務能力 SCOA-C

事務能力 SCOA-Cは、事務職として働く際に必要な実務遂行能力を測る試験です。仕事をするうえで大切な「正確さ」と「スピード」を計測します。

たとえば「照合」では、間違い探しのように、2つの文章を比較し異なる部分を回答します。知識を蓄えるというよりは、多くの問題を解いて形式に慣れることが大切です。

事務職を目指す場合はこのテストを受ける機会が多いかもしれません。事務職の志望動機の書き方は、こちらの記事で解説しているので、併せてチェックしてくださいね。

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パーソナリティ SCOA-B

SCOAの性格検査となるパーソナリティ SCOA-Bでは、生まれつきの特徴を「気質」、経験や環境によって変わる性格を「性格特徴」、ここまで築き上げた価値観や興味・関心を「意欲・態度」で計測します。

個人の性格を多面的に把握しつつ、職場での情緒の安定性や、ストレスを受ける傾向などを計測できます。企業は、この結果を通して、自社で活躍できる素質があるのかを把握します。

ここまで解説した「SCOA-A・F」「SCOA-i」「SCOA-C」と組み合わせて出題されることが多いです。

結果は標準偏差により表示され、全国平均と比較することができます。

難易度

「聞いたこともない科目が多く難しそう」と感じる人も多いかもしれませんが、SCOAの難易度は、中学、高校レベルであり、そう難しくはありません。また、英語では長文問題が出ません。

言語では長文問題が出ますが、難解な文章ではないため、比較的簡単に解くことができます。

思考力というよりも、知識や常識を問う問題となっていることから、難易度は高くないです。そのため、問題集などでとにかく慣れておけば高得点を狙いやすいテストとなっています。

実施する企業

「SCOAの対策をしても役立つのだろうか」と感じる人もいるかもしれません。SPIほどメジャーな試験ではないですが、採用している企業は多くあります。

業界問わず多くの企業で採用されており、過去に採用した企業は以下の通りとなっています。

また、公務員試験でも採用されることが多いです。過去に採用した自治体は以下の通りです。

受検場所

SCOAの受検会場は以下の3通りです。

テストセンターの場合、全国各地にある専用の試験会場に行きます。会場と日程を選択したうえで試験を受けます。

テストセンターで受ける場合は、テストセンターIDが必要になるため注意してください。今後、テストセンターでほかの試験を受ける場合も必要なので、案内されたメールをお気に入り登録しておくなどして保管しましょう。

自宅で受ける場合は、インターネット環境が必要です。SCOAは、PC、タブレット、スマホのいずれかで受けることができるので、それが起動しスムーズに動く通信環境を整えましょう。

企業が指定する会場で受ける場合は、企業の会議室などが多いです。日程も企業から指定されます。

見分け方

企業から「あなたが受けるのはSCOAです」などと説明されるわけではないため、適性検査の案内が来たら、自身で何のテストを受けるのか見分けなければなりません。

WEBテストの場合、企業から案内された適性検査のURLが「apps.ibt-cloud.com」であれば、SCOAです。

また、WEBテストでない場合は、試験時間や科目数などから判別しましょう。たとえば「試験時間60分：問題数120問」「5教科からなる試験」などと説明されていれば、SCOAの可能性が高いです。

SPIとの違い

	SCOA	SPI
出題科目	言語、数理、論理、英語、常識	言語、非言語、英語、構造的把握
使い回し	不可	テストセンター形式であれば可
試験時間	45～60分がメイン	70分
問題数	能力検査は120問	能力検査は70問
問われる力	知識的な部分がメイン	応用力がメイン

適性検査で最も広く使われているのはSPIであり、SCOAについて知らなくてもSPIなら聞いたことがある、という人も多いのではないでしょうか。

SPIの方が、SCOAよりも問題ひとつひとつの難易度が高いです。SCOAは知識を問うものが多いですが、SPIは応用力を問う特徴があります。たとえば数学で見ると、SCOAは二次方程式などシンプルな問題を出題し、SPIは与えられた条件から、複数の数式を用いて解答を導き出すものとなっています。

ただ、SPIと比べSCOAは、試験時間が短いにもかかわらず、問題数が圧倒的に多いです。知識を駆使し、とにかくスピーディーにこなさなくてはならないことがわかります。

SCOAを攻略するポイント

SCOAの特徴を踏まえ、SCOAを攻略するための大前提となるポイントを解説します。これを踏まえることで、SCOA対策のコツがわかるため、効率的な準備につながります。

SPIなどと比べればマイナーであるSCOAは、初めて受ける人も多いと思うので、ここで解説する内容を参考にコツを押さえて対策を進めましょう。

問題自体の難易度は決して高くない！ 早めに対策に取り組む

SCOAは「基礎能力 SCOA-A・F」「基礎能力 SCOA-i」「 事務能力 SCOA-C」「パーソナリティ SCOA-B」の4種類がありますが、特別に勉強が必要なのは「基礎能力 SCOA-A・F」です。

難易度は中学、高校生で学習するレベルで、決して高くはないので、対策は比較的すぐに終わらせることが可能です。面接練習など、ほかの就活対策に時間をかけられるよう、早めに対策を始めましょう。

1問あたり30秒以内！ スピードアップを意識する

問題自体の難易度は高くはありませんが、能力検査は45～60分の間に120問解かなければならず、苦戦する学生はとても多いです。

スピードアップをするためには、とにかく問題に慣れることが大切です。また、苦手をなくし、得意分野をいかに速く解くかも重要です。

問題の傾向や特徴をつかんだら、1問あたり30秒以内で解けるようになるまで訓練しましょう。

SCOAをハイスピードで解くための勉強法4ステップ

SCOAはとにかくスピード勝負ですが、なかなか速く解けないと悩む学生は多いですよね。

ここからは、確実にハイスピードで解けるようになる勉強法を、4ステップに分けて解説するので、ぜひ実践してみてください。

①参考書を使って満遍なく勉強し苦手分野をなくす

SCOAは、出題される分野それぞれの総合評価で結果が判定されます。苦手分野があるとそれが足を引っ張り、ほかの分野でどんなに点数を取得していても落ちてしまうことがあります。

参考書やアプリを使い、まずは満遍なく勉強して苦手分野をなくすことが大切です。以下の手順で勉強し、苦手をなくしていきましょう。

企業によって取得すべき点数のボーダーは異なりますが、最低限6割は必要と考えましょう。本番は緊張してしまったり、ケアレスミスをしてしまうこともあるので、勉強の段階では、少なくとも8割取ることを目指して学習すると良いです。

おすすめの参考書

参考書は、問題数が多かったり、頻出問題を掲載していたり、過去問を載せているものを利用することがおすすめです。

具体的には、以下の参考書がおすすめです。参考書選びに悩んだらぜひ参考にしてくださいね。

②1問あたり30秒以上かけないように解く

問題の難易度は高くないため、満遍なく解けるようになるにはそこまで時間はかからないと思います。しかし、ここからが大切です。

SCOAは1問あたり30秒以内で解く必要があると解説しました。そこで、その時間内に解けるように、訓練する必要があります。

おすすめは、同じ過去問を2度以上解くことです。1回目よりも2回目の方が、解法がわかっていたり、答えを覚えているので速く解けるようになります。そして2回目に解いたときのスピード感覚をつかむことで、新しい過去問の1回目を解く速度も速くなります。少なくとも過去問3回分を2周すると、格段に速く解けるようになりますよ。

③得意分野を見出しさらなるスピードアップを試みる

ある分野によっては、どうしても1問30秒以上かかってしまい、制限時間内に解き終われないという人も多いと思います。その場合は、得意分野を見出し、それについてはより速く解けるようにすることがおすすめです。

たとえば言語が得意で数理が苦手なら、数理は1問40秒かかっても、言語は20秒で解く、とすると良いです。

また、数理、論理、常識問題は出題形式や問題の解き方が似ています。そのため、いずれかを得意分野にすれば残り2つのスピードアップも可能です。「特に得意分野がない……」という人は、この3つを得意にすることを心掛け、言語や英語はじっくり時間をかけるようにすると良いです。

④練習の企業で何度か受けて形式に慣れる

過去問を繰り返し解いてスピードアップを試みることが大切と解説しましたが、さらに練習としてSCOAを課すほかの企業を受けることで、形式に慣れることができ、スピードアップをすることができます。

実際の選考で受けることで、本番に近い環境を経験できるため、本番も緊張せず、実力を発揮しやすくなります。

SCOAをおこなった実績のある企業は記事のこちらで解説しています。もし志望する企業よりも受検できる日程が早いものがあれば、ぜひ受けてみてください。適性検査の受検日程は企業ホームページ（HP）に掲載されています。

対策不要でも侮ることなかれ！ パーソナリティ検査を解く心得

ここまで能力検査の勉強方法を解説しましたが、大切なのは、実はパーソナリティ検査です。

就職みらい研究所の就職白書によると、企業が採用基準で重視する項目として、性格適性検査の方が能力検査よりも上位になっています。

つまり、性格適性検査であるSCOA-Bの結果を重視する企業は多いです。ここからSCOA-Bに取り組むコツを解説するので、これらを心得て臨みましょう。

素直に回答する

自分をよく見せようと、本来の自分とは異なる性格で回答してしまう人がいますが、そうではなく、素直に正直に回答することが大切です。

虚偽の回答をすると、たとえSCOAは合格したとしても、面接で矛盾した回答をしてしまうリスクがあります。回答が矛盾すると、アピールに説得力がなくなってしまうため、高評価を得にくくなります。

また、運良く入社したとしても、本来の自分とは異なる自分が評価されているので、入社後はミスマッチを感じ、居心地が悪くなるかもしれません。

企業が求める人物像から大きく逸れないようにする

あまりにも企業が求める人物像から離れていると、企業側は採用を懸念します。たとえば企業が「チャレンジ精神がある人」を求めているのに対し、「何かを始めるのが億劫だ」の設問に「Yes」と答えると、求める人物像と異なると判定されます。

素直に回答しつつも、迷ったら求める人物像とマッチするように答えると良いです。企業が求める人物像は、企業HPに掲載されているので、確認してから試験に臨みましょう。

性格適性検査を解くコツは、こちらの記事で詳しく解説しているので、併せて参考にしてくださいね。

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科目別の勉強法と解き方のコツ

苦手分野がある人は、その科目を重点的に勉強し、そのうえでスピードアップを狙うと良いです。

最後に、科目別に勉強法と解き方のコツを解説します。苦手を克服し、得意を伸ばせるようにそれぞれの対策のコツをチェックしていきましょう。

言語

言語問題は、大きく分けて言語の意味を問う問題と長文読解が出題されます。言語の意味を問われるのは、四字熟語やことわざ、慣用句、故事成語などです。知っていれば解けるので、特に文系学生は速いスピードで解けるかもしれません。

長文読解も、難しい文章は出題されません。コラムのような文調のものが多く、すらすらと読めます。

言語問題の勉強は、知識問題の正答率を挙げられるよう、熟語やことわざなどを覚えておくと良いです。参考書に頻出の熟語などが掲載されているので、それをひとつひとつ丁寧に覚えましょう。

例題

ここでは、言語問題で最初の方に出題される熟語の問題を紹介します。解けなかった場合は参考書を利用してしっかりと覚えていきましょう。

数理

数理は、基本的に算数の問題が出題されます。範囲が広いため、算数に苦手意識がある人は早めに対策すると良いです。

計算に時間がかかってしまう人もいると思いますが、基本的に1問30秒で解く必要があるため、「問題を見た瞬間に解法が思い浮かぶ」くらいまで繰り返し参考書を勉強して問題に慣れましょう。

内容は基礎的なものなので、早めに解いて慣れておけば誰でも高得点を狙えますよ。

例題

数理の問題は簡単な計算問題が多いです。以下の通り例題を提示するので、すぐに解けるか試してみましょう。

論理

論理は、高校で学習する数学Aにあたる、場合の数などの問題が出題されます。頭の中で考えるよりも、図を書いて整理すると解きやすいです。

論理分野に苦手意識を持つ人は多いですが、一気に解こうとせず、まずは前提を整理したうえでひとつひとつ問題を解くことがおすすめです。

例題

論理の問題を紹介するので、実際に紙とペンで前提を整理しつつ問いてみましょう。提示された条件をまず図式化し、選択肢との整合性をチェックすると良いですよ。

常識

常識問題は、理科、社会に関するものが出題されます。難易度は中学、高校レベルですが、大学受験以降触れておらず苦心する学生は多くいます。

暗記系の問題が多いため、自信がない学生は早めに対策を始めましょう。参考書に年表や基礎知識など、最低限押さえておくべきことが掲載されているため、それを覚えたうえで試験に臨んでください。

例題

ここでは、日本史の問題を例として紹介します。中学生、高校生の頃は基本知識として当たり前に知っていたことをすっかりと忘れてしまい、なかなか解けない人が多いので、覚え直しておきましょう。

英語

英語で出題されるのは、基礎的な知識問題です。長文は出題されないので、英語に苦手意識がある人も取り組みやすいといえます。

また、大学受験で問われるような内容が多いので、感覚を覚えていれば解きやすいです。大学入学後、英語が疎遠になってしまっている人は、常識問題と同様に、参考書に掲載されている覚えておくべきことをマスターして臨みましょう。

英語が得意な人は、選考でアピールしていきましょう。就活で英語力をアピールする方法はこちらの記事で解説しているので、併せてチェックしてくださいね。企業が求めるレベルも説明しています。

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例題

英語問題の中でも難しいのはイディオムの問題です。イディオムは、前置詞と単語の組み合わせで成り立っているものが多く、「ofだっけ？ inだっけ？」と、最初はなかなか覚えられないかもしれません。以下の例題を確認し、解けなければ参考書に掲載されているイディオムを覚え直しましょう。

パーソナリティ

最後は性格検査です。前半は意欲を確認する問題で、企業でどう活躍できるのかを判断します。後半は組織への適応力や、虚偽の発言をする傾向があるかを見られます。

正解はないので、素直に回答しましょう。また、特に前半の質問は、企業での貢献性を見るものとなるため、企業が求める人物像から大きく逸れないように意識することが大切です。

加えて、後半の問題はある程度回答が決まっていることが多いです。たとえば「仲間と協力するのが得意だ」という質問であれば、会社では基本的にチームワークを求められるので、YESと回答するのが無難です。

例題

パーソナリティの例題を前半、後半それぞれ紹介します。基本は素直に、迷ったら企業が求める人物像や組織への適応力、虚偽性を意識して対応しましょう。

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