基本を確認！ Webテスティングとは

Webテスティングとは、企業が採用試験の際に実施する適性検査の受検方式の一つです。自宅や学校などのインターネットが利用できる環境で、パソコンを使用して適性検査を受検します。

なお、適性検査の受検方式には以下の4種類があります。

不正の防止や企業側の負担軽減などの観点からテストセンターが採用されるケースが多いですが、新型コロナウイルス感染症の影響でWebテスティングを実施する企業も増えました。

誰しもがWebテスティングを受検する可能性があるため対策は必須と言えます。

テストセンターの受検までの流れはこちらで詳しく解説しているので、テストセンターの受検が控えている人は参考にしてください。
テストセンターとは？ 受検の流れから高得点獲得の対策まで徹底解説

企業がWebテスティングを実施する意図・目的

企業がWebテスティングを実施する意図・目的を理解することで、後ほど解説する適性検査共通の対策方法やWebテスティングならではの対策方法をより理解しやすくなります。

企業がWebテスティングをする意図・目的は大きく分けて3つあります。効率良く対策するためにも「なぜWebテスティングを実施するのか」を理解しておきましょう。

採用活動を効率化するため

Webテスティングを始めとする適性検査を実施することで、採用活動が効率化します。

応募者一人ひとりと面接した場合、エントリー数が多い企業は面接だけで長期間要してしまいます。一方で、企業ごとに基準を設けたうえで適性検査を実施すれば、効率良くその人が自社に合うか、必要な知識・スキルを満たしているかなどを判断し、面接をする人数を絞ることができるのです。

このように、面接をする人数を絞り込んで、採用活動を効率化するといった意図・目的があります。

効率良く適性検査をおこなうため

Webテスティングはペーパーテストと比較して、作業にかかる時間・人員・コストなどを大幅に削減できます。

ペーパーテストの場合、テスト用紙の印刷や会場の確保、試験官、回答結果の入力など、時間やお金がかかり、効率的とは言えません。一方で、Webテスティングの場合は、テスト用紙の印刷や会場の確保などは不要で、回答結果も自動で入力され、お金や時間があまりかからないのです。

企業側の効率を良くし、採用活動に費やすお金や時間を削減するためにもWebテスティングが採用されることが多くなっています。

オンラインで受検して感染症拡大を防ぐため

2020年に新型コロナウイルス感染症が流行し、感染拡大の観点から一つの会場で大人数が受検するのは難しくなりました。そこで利用されたのがWebテスティングです。

Webテスティングの場合、インターネット環境さえあれば場所関係なく受検できます。自宅や学校、カフェなど、どこからでも受検できるため、感染症拡大を防ぐことができるのです。

2023年になってから規制が緩和されたり、感染者数が減少したりしていますが、利便性や効率性の高さから、引き続きWebテスティングを採用する企業が多くあると考えられます。

把握しておこう！ Webテスティングの受検の流れ3ステップ

Webテスティングの実施の流れはほとんどの企業で共通です。実際に受検する際に焦らないように、Webテスティングの受検の流れを事前に把握しておくと慌てずに済みます。

ここからはWebテスティングの受検の流れを3段階に分けて解説するので、準備に役立ててください。

①志望する企業にエントリーする

当然ですが、エントリーしなければ適性検査やグループワーク、面接などの選考が始まることはありません。

企業へのエントリー方法は各企業の採用ページや就活サイト、先輩社員からの紹介などがあります。志望する企業のエントリー方法を確認して、エントリー漏れがないように気を付けましょう。

どれくらいの数の会社にエントリーすれば良いかわからない人は、以下の記事で就活のエントリー数の目安や、エントリーする会社の選び方を解説しているので、併せてチェックしてください。
就活のエントリー数で間違うと悲惨！ あなたに合った選び方を解説

②企業からWebテスティング受検の案内メールを受け取る

エントリーしたら、企業からWebテスティング受検の案内メールが届きます。メールに記載されているURLにアクセスすることで、受検ページを開けます。

受検ページにアクセスしたら、案内メールに記載されているIDと自分のメールアドレスを入力してログインします。

③指定のURLからWebテスティングを受検する

案内メールで指定されたURLからログインして、Webテスティングを受検しましょう。なお、受検する際は学校や自宅、カフェなど場所は問われることがなく、インターネット環境さえあれば、受検可能です。

また、どの時間帯に受検しても問題ありませんが、企業ごとに受検可能期間が設けられています。期間を過ぎると選考に進めなくなるため、確実に期間内に受検するようにしましょう。

Webテスティングを実施する可能性がある5つの適性検査

Webテスティングとはあくまでも受検方式です。適性検査には複数の種類があり、5つの適性検査でWebテスティング方式で受検する可能性があります。

それぞれ特徴が異なるため出題される問題も変わります。ここからは、各適性検査の特徴について詳しく解説するので、準備に役立ててください。

①SPI

SPIとはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査です。2021年12月時点の年間利用者数が14,400社、受検者数が215万人で、適性検査の中で最も多い導入社数となっています。

SPIで出題される問題と問題数・制限時間は以下の通りです。

四則演算など難易度の低い問題が出題されるのが特徴です。導入社数が最多であるため、必ず対策しておくべき適性検査と言えます。

SPIに関してもっと詳しく知りたい、対策のコツを知りたいと思う人はこちらの記事を参考にしてください。
SPI3とは？ 例題付きで基本の対策から攻略のコツまで完全網羅

SPIの中にはSPI-Gという第二新卒や転職者向けの試験があります。SPI-G特有の問題もあり、以下の記事ではSPI-Gについて詳しくまとめているのでぜひ参考にしてみてください。
SPI-Gとは｜特有の問題と解き方を就活のプロが徹底解説！

「SPIの時間が足りない……」と悩む人は、以下のQ&Aでキャリアコンサルタントが悩みに回答しているので、併せてチェックしてください。

SPIの時間や時間切れを防ぐ対策はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてください。
SPIの時間切れを防ごう！ 形式別の出題の特徴と対策のコツ10選

②玉手箱

玉手箱は日本エス・エイチ・エルが提供する適性検査です。金融やコンサル、メーカーなどの企業で実施される傾向が高く、難易度が高いと言われています。

玉手箱で出題される問題と問題数・制限時間は以下の通りです。

玉手箱では論理的思考力のレベルが問われます。また、問題数に対する制限時間が短いため、正確かつ素早い判断・回答が求められるテストとなっています。

玉手箱の出題問題や、問題の解き方を確認したい人は、こちらの記事を参考にしてください。
玉手箱とは？ 出題内容や突破するための解き方のコツを徹底解説

計数理解テストに苦手意識のある人は以下の記事を参考にしてみてください。対策方法を詳しくまとめています。
計数理解テストの攻略法は？  講師直伝の高得点を取るコツを解説

③CAB

CABは玉手箱と同様に日本エス・エイチ・エルが提供する適性検査です。CABの出題内容と問題数・制限時間は以下の通りです。

CABでは法則性や命令表、暗号など非言語問題が中心に出題されます。そのため、システムエンジニアやプログラマー、ITコンサルタントなど、IT技術を活用して事業を展開している企業で多く採用されています。

中学や高校で学んでいない内容が出題されるため、対策なしで通過するのは難しいと言われています。

CABの具体的な問題についてはこちらで紹介しているので、CABの対策を進めたい人はぜひ参考にしてください。
Web-CABでハイスコアを取る！ 例題付きで突破するコツを解説

④GAB

GABも日本エス・エイチ・エルが提供する適性検査です。適性検査の一種で、新卒が対象で、自宅や学校のパソコンで受検します。

GABの出題内容と問題数・制限時間はこちらです。

GABは大手総合商社や金融業界、コンサルなど、大手有名企業を中心に採用されています。また、問題数に対する制限時間が短い傾向があり、作業の処理スピードが求められる業界、企業で採用されることが多くあります。

GABで出題される問題や解き方についてはこちらで詳しく解説しているので、受ける可能性がある人は参考にしてください。
Web-GAB対策を完全網羅 | 出題内容から突破のコツまで解説

⑤TG-Web

TG-Webはヒューマネージが提供する適性検査です。導入社数2,300社以上で、年間60万人以上が利用しています。TG-Webの特徴は従来型と新型の2種類があることです。以下のように、種類によって問題数や制限時間が異なります。

従来型と新型では問題数や制限時間が異なります。どちらも受検する可能性があるため、それぞれの対策が必要になります。

なお、TG-Webは大手メーカーや金融機関などで導入される傾向があります。また、近年TG-Webを導入する企業が増えているため、対策しておくべき適性検査の一つといえます。

TG-Webの問題集や対策方法についてはこちらで詳しく解説しているので、気になる人は読んでみてください。
TG-WEBを突破する方法｜例題付きで対策方法やコツを徹底解説

Webテスティングの主な出題内容と例題

Webテスティングを実施する適性検査の出題内容や難易度は異なりますが、出題内容の傾向は近いといえます。

ここからはWebテスティングの主な出題内容を例題付きで解説します。対策するためにも大まかな傾向をつかんでおきましょう。

言語問題

言語問題は中学・高校の国語で習った問題が出題されます。適性検査によって出題内容は異なりますが、たとえばSPIでは以下のような問題が出題されます。

言語問題では正しい日本語の意味を把握したり、長文を素早く読む練習をしたりすることが求められます。中学・高校レベルの問題が出題されますが、国語が苦手な人は特に注力して対策する必要があります。

二語の関係の例題

非言語問題（計数問題）

非言語問題は、以下のように計算や表の読み取り、推論など中学・高校で学習した問題が出題されます。

また、CABの場合は法則性や命令表、暗号など、慣れない問題が出題されるため注意が必要です。

非言語問題は他の問題と比べて出題範囲が広くなっています。適性検査によっては出題されない問題もありますが、特に網羅的に対策することが求められます。

推論の例題

非言語問題を入念に対策したい、もっと具体的に知りたい人は、こちらの記事を参考にしてください。
SPI非言語は対策すれば怖くない！ 出題傾向や例題を徹底解説

英語

英語では、中学・高校で習った問題を中心に出題されます。SPIと玉手箱、TG-Webで出題される可能性があります。

具体的な出題内容はこちらです。

問題を回答するには単語や熟語の意味を理解したり、長文を素早く読んだりすることが求められます。中学や高校の参考書でも十分対策できますよ。

英語の同意語の例題

英語の対策に自信がない人は、こちらの記事を参考にして勉強法や出題内容の詳細を確認しましょう。
SPI英語攻略ガイド｜出題内容から勉強方法まで例題付きで解説

構造的把握力

構造的把握力はSPIのみで出題される問題です。構造的把握力があることで、限られたいくつかの情報から、それらの共通性や関係性を瞬時に見出せるようになります。

なお、構造的把握力は言語系と非言語系の2種類の問題が出題されます。構造的把握力を出題する企業はあまり多くありませんが、SPIを受検する人は対策しておきましょう。

構造的把握力の例題

構造的把握力検査の特徴や対策方法はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてください。
構造的把握力検査ってなに？ 勉強方法やコツを例題付きで解説！

性格適性検査

性格適性検査はほとんどの適性検査で実施され、適性検査による出題内容の変化もありません。設問に対して自分の考えや価値観が当てはまるものを直感的に選択することで、自分の性格や能力、仕事に対する姿勢などが診断されます。

また、解答の内容に一貫性があるかどうかも見られます。企業の社風や理念に合わせて偽りの解答をしてブレがあった場合、「一貫性がない」「故意に良く見せようとしている」と判断される可能性があるので注意しましょう。

性格適性検査の例題

性格適性検査をしっかり対策して、選考を有利に進めたいと考えている人は、こちらの記事を参考にしてください。
性格適性検査マニュアル｜問題例付きで選考を有利に進める対策を解説

当てはまらないかチェック！ Webテスティングで落ちる人の特徴

Webテスティングで落ちてしまう人には共通する特徴があります。落ちてしまう人の特徴を把握し、当てはまらないように対策することで突破する可能性を上げられますよ。

ここからは、Webテスティングで落ちてしまう人の特徴を3つ紹介していくので、自分に当てはまっていないか確かめてみてください。

それぞれの適性検査に応じた時間配分ができていない

Webテスティングは適性検査によって問題数や制限時間が異なります。もう一度、各適性検査の問題数と制限時間を確認してみましょう。

適性検査によっては問題数に対する制限時間が非常に短く、素早さも求められることがあります。そのため、適性検査で正確性ばかりを意識すると、制限時間内に解けずに点数が上がらないことも考えられるのです。

Webテスティングの対策をする際は自分が受検する適性検査の制限時間も意識するようにしましょう。

SPIテストでは65分の制限時間が設けられる場合があります。以下の記事では出題内容や時間配分のコツをプロが詳しく解説しているので参考にしてください。
65分のSPIとは？ 出題内容や時間配分のコツを対策のプロが解説

Webテスティングのテスト形式に慣れていない

Webテスティングのテスト形式に慣れていないと、本番になって「対策したこととまったく違う」となることがあります。

たとえば、選択式の問題にもかかわらず記述式で練習していたり、電卓の使用が認められているのに、電卓を使わずに練習していたりなどが考えられます。また、Webテスティングは1問ずつ制限時間が設けられているため、じっくり時間をかけることもできません。

本番で焦らず、自分の実力を最大限発揮するためにも、Webテスティングのテスト形式にも慣れておきましょう。

対策をせずに臨んでいる

そもそも対策しておらず、基礎が身に付いていなければ、Webテスティングを突破することは難しいです。中学・高校レベルの問題が出題されることもありますが、出題方法や制限時間などが異なるため、学力に自信がある人でもある程度の対策が必要になります。

特に非言語問題を解答する際、方式や解答パターンを覚える必要があります。対策なしで臨んだ場合、一から考えなければならず時間がかかるため、制限時間内に解き切れないことも。

Webテスティングを確実に突破するためにも、時間を確保して対策するようにしましょう。

Webテスティングを含む適性検査共通の対策方法6選

Webテスティングを実施する適性検査は複数あり、それぞれ問題内容や問題数・制限時間が異なるため、各適性検査に合わせた対策が必要になります。

しかし、これらの適性検査には共通した対策方法があります。効率良く対策するためにも、これから解説する方法を把握しておきましょう。

①志望企業が採用する適性検査の傾向を把握しておく

まずは、自分が志望した企業がどの適性検査を採用しているか、傾向を把握することが重要です。この記事で紹介したものだけでも5つはあるため、すべてを対策するのは非現実的といえます。

インターネットの口コミを見たり、先輩社員から話を聞いたりするなどして、その企業が採用する適性検査の傾向を把握しましょう。なお、志望企業が採用する適性検査を確実に見極める方法は後ほど詳しく解説します。

しかし、急に適性検査が変更される可能性も十分にあります。あくまで傾向であるため、他の適性検査も目を通しておくのがベストとはいえます。

②無料で受検できる模擬テストで実力を確認する

適性検査対策の第一歩目は自分の現状を知ることです。無料で適性検査の模擬テストを受検できるWebサイトがあります。Webサイトを活用して、「自分がどのくらい理解しているのか」という力試しをしましょう。実力を把握しておくことで、対策の手順が組み立てやすくなります。

模擬テストを受ける際、高得点を取りたいからといって調べながらやったり、答えを見てしまったりするのは意味がありません。ここでの目的は自分の実力を把握することです。

効率的な対策勉強をするためにも、まずは自分の力で模擬テストを受検し、実力を確認しましょう。

模擬テストを受検できるWebサイト・アプリ

各適性検査の模擬テストを無料で受検できるおすすめのWebサイトはこちらです。受ける予定のテストがわかっているなら解いておくことをおすすめします。

③参考書を購入して過去問を解く

自分の実力がわかったら参考書を購入して過去問を解いていきます。参考書には過去問だけでなく、解説や解き方などが詳しく記載されています。

インターネットで対策方法を記載しているページもありますが、情報量が異なるので、適性検査を受検する可能性がある人は参考書を購入することを強くおすすめします。

なお、適性検査ごとに参考書が分けられています。当然ですが、自分が受検する可能性がある適性検査の参考書を購入しましょう。

1冊の参考書を徹底的に練習する

適性検査の対策は、苦手分野を潰し、解答パターンや単語・熟語を暗記しておいて、効率良く解答できるようになるのが重要です。1冊を何度も解いて、問題に慣れたり、解答パターンを身に付けたりすることが大切です。

④学習中にわかった自分の苦手分野を潰していく

参考書で過去問を解いていると、自分の苦手分野やつまずくポイントを把握できます。参考書を一通り解き終えたら、苦手分野を重点的に反復して潰していきましょう。

苦手分野でも何度も反復練習することで、解答パターンや自分なりの解き方を身に付けられます。1回解いただけでは身に付けられないため、何度も解き直して、瞬時に解答できるレベルになるまで練習しましょう。

⑤解答パターンや英単語・熟語の意味などは暗記しておく

言語問題や非言語問題など、出題内容ごとにある程度解答パターンが決まっています。本番で素早くかつ楽に解答するためにも、解答パターンは身に付けておくようにしましょう。

また英語が出題される場合、英単語や熟語の意味がわからなければ、長文を理解するのが難しくなります。意味を理解するためにも、英単語・熟語の暗記も怠ってはいけません。

解答パターンや英単語・熟語は、過去問を何度も解くことで身に付けられます。解答パターンを身に付けられれば他の問題にも応用できるため、どんな問題が出題されても素早く解答できるようになりますよ。

⑥制限時間を意識しながら何度も過去問を解く

解答パターンを身に付けたり、問題に慣れてきたりしたら、制限時間を意識しながら問題を解いていきましょう。

適性検査によっては、問題数に対する制限時間が短く、時間との勝負であることもあります。どれだけ正確に解答できても制限時間に間に合わなければ、高得点を獲得できません。

制限時間内に解けるようになるには、手元にストップウォッチを置いて、時間を測りながら解答するのがおすすめです。どの問題に時間がかかるかを把握し、時間がかかる箇所を重点的に練習しましょう。

そして、制限時間内に解けるようになるまで何度も繰り返すことが重要です。大幅に時間をオーバーしてしまう場合は、解答パターンや法則を見つけると時間を短縮できる可能性があります。

合格率アップ！ Webテスティングの対策方法3選

受検方式によって出題形式が異なるため、Webテスティングに特化した対策も必要になります。Webテスティングの対策方法も参考にしながら練習することで、より本番で実力を発揮しやすくなりますよ。

ここからはWebテスティングの有効な対策方法を3つ紹介するので、参考にしてください。

①1問ごとの制限時間を意識しながら問題を解く

Webテスティングの場合、1問ごとに制限時間が設けられています。制限時間に達すると、問題を解いていなくても次の画面に切り替わります。そのため、1問ごとの制限時間を意識しながら練習することが大切です。

具体的な対策方法は、手元にストップウォッチを置いて、時間を測りながら練習することです。その際、1問ずつ時間を測るようにしましょう。

なお、SPIの場合は1問あたり1分程度と言われています。すべての問題をスムーズに解けるようになるとも限らないので、余裕を持って30秒以内に解答できる状態にするのがベストです。

②わからない問題を飛ばすことに慣れる

出題される問題の中には、どうしても時間がかかったり、わからなかったりする問題があるかと思います。このような解けない問題を時間いっぱい使って解答しようとするのはおすすめしません。

「これは解けない」や「時間がかかりそう」と判断したら、その問題を解かずに飛ばすのも一つの手です。「点数が下がってしまう」と不安になるかと思いますが、それよりも制限時間が足りず、解ける問題を解かずに終了する方が後悔が残ります。

そのため、わからなかったり、時間がかかりそうだったりする問題は、勇気を持って飛ばすことに慣れておきましょう。

③PCや電卓の操作に慣れておく

Webテスティングは自宅または学校のPCを使って受検します。PCに使い慣れていない人は、できるだけPCを使用して慣れておきましょう。

また、Webテスティングの非言語問題・計数問題では電卓の使用が認められています。しかし、電卓の入力に時間がかかってしまっては本末転倒です。電卓を早く打てるように、慣れておくことも大切です。

PCの誤操作によるケアレスミスをなくす

PCの操作中に、間違った場所をクリックしたり、不用意にキーボードを打ったりして、誤作動を起こすケースがあります。このような誤作動によってケアレスミスすることも考えられるため、PCの操作には十分に注意しましょう。

考えながらマウスやキーボードを無意識に触ると、誤作動を起こす可能性があります。ケアレスミスをなくすためにも、不用意にマウスやキーボードを触らないことが大切です。

必ず把握しておこう！ Webテスティングを受検する際の注意点

適性検査をWebテスティングで受検する際、いくつか注意しなければいけないことがあります。

注意点を把握していないと、実力を最大限に発揮できなかったり、不正と見なされたりする可能性があるため、必ず確認しておきましょう。

案内メールが届くまでどの適性検査を受検するかわからない

Webテスティングではインターネット上の口コミや先輩社員からのアドバイスで、どの適性検査を受検するかをある程度予想することができます。しかし、実際にどの適性検査を受検するかは、企業から案内メールが届くまでわかりません。

そしてWebテスティングの場合、企業から送られるWebテスティング用のURLで見分けられます。各適性検査のURLは以下の通りです。

企業から案内メールが送られてきたら、まずはどの適性検査を受検するかを確認しましょう。

Webテストの見分け方は、以下の記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてください。
WEBテスト20種類の見分け方｜URLや導入企業も併せて徹底解説

不正行為は絶対にしない

Webテスティングの場合、自宅や学校での受検となり、試験官はいません。だからといって不正行為をするのは絶対にやめましょう。

具体的には2人以上での受検が不正行為にあたります。企業側も、学生が複数人で受検する可能性があると考え、対処方法も事前に考えています。たとえば、あまりにも解答スピードが早かったりすると不正を疑われる場合があります。

不要な失敗を避けるためにも、不正行為はせず、きちんとルールを守ったうえで受検しましょう。

結果は使い回せない

Webテスティングの場合、受検結果は使い回せません。1企業につき1回までの受検となります。

結果を使い回せるのはテストセンター受検のみです。Webテスティングの場合は結果を使い回せないことを把握し、1回の受検で実力を最大限発揮できるように準備しましょう。

Webテスティングを突破して志望企業の内定を勝ち取ろう！

新型コロナウイルス感染症の影響で、Webテスティングを実施する企業は増えています。そのため、これから選考を受ける人は、Webテスティング方式で適性検査を受検する可能性は十分にあるといえます。

Webテスティングの場合、問題だけでなく1問ごとの制限時間を意識したり、PCや電卓の操作にも慣れたりしなければいけません。この記事を参考にして対策し、Webテスティングを突破して志望企業の内定を勝ち取りましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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