面接側は配属の柔軟性と本人の希望の一貫性を同時に見ています。

したがって、いきなり一点張りで地元のみを主張するよりも、まずは応募職種の特性上、配属は事業運営や人員構成で変動しうることを理解している姿勢を示し、そのうえで優先順位を整理して伝えるのが安全です。

たとえば「全国勤務の必要性は理解しており、会社方針に従います。そのうえで家族の事情からUターンを希望しており、第一希望は〇〇、次点は△△です。いずれの地域に決まっても、早期に戦力化できるよう準備します」と述べると、協力的で現実的という印象になります。

単なる希望はNG！ 納得できる事情や代替案を示そう

裏側では、自分の希望理由を生活利便だけではなく成果に資する環境（顧客接点・産業集積・研究拠点など）に結びつけて言語化しておくと、単なるわがままに見えません。

どうしても不可の地域がある場合は、選考後期までに伝える覚悟を持ちつつ、理由を「やむを得ない事情」として健康・介護・教育など具体的にかつ簡潔に説明し、代替案（出張対応や一定期間後の異動希望）を添えると合意形成がしやすくなります。

面接官がこの質問で見ていることは、おもに三点です。

一つ目は、柔軟性や適応力があるかです。全国転勤がある会社ではどこでも働けるかが重要視されます。

二つ目に、志望度の本気度が挙げられます。勤務地にこだわりすぎると「仕事より勤務地が優先なのかも」と見られる可能性があります。

三つ目に、本人の価値観やライフプランです。地元志向なのか、挑戦志向なのかを確認したい意図もあるということです。

企業に合わす意向と自分の希望のバランスに注意しよう

伝え方の例としては二点あります。

まずは、柔軟性＋希望を伝える型です。

「御社の全国勤務の方針は理解していますし、どこでも挑戦したい気持ちはあります。ただ、生まれ育った地元で働ける機会があれば、地域に根ざした形で貢献できると思うので、そうした経験も積んでみたいです。」

次に、希望をやや控えめに伝える型です。

「全国勤務に対応する覚悟はあります。もし可能であれば、地元での勤務を経験できると、地域の特性を活かした仕事ができると考えています。」

伝える際のポイントとしては、以下の点を心掛けましょう。

・「規定に従います」だけだと無難すぎて個性が出ない
・「地元希望です」と強く言い切ると柔軟性がない印象になる
・柔軟性を前提にしつつ、希望を誠実に伝えるのが最適解
・希望の理由は生活上の都合より仕事に活かせる視点で語ると好印象

面接官は勤務地にこだわりすぎないかを確認しつつ、本人の希望をどう表現するかで人柄を見ています。希望を隠す必要はなく、柔軟性＋前向きな理由をセットで伝えるのがベストです。