単純に「何人兄弟です」「父と母がいます」のように、あっさりした回答で良いと考えます。

基本的に家族構成の回答によって合否が左右されることはありません。多くの場合、アイスブレイクの意味合いが強いです。

面接時の印象が悪い場合は、ほかの候補者との比較材料になることも

もし、回答に影響が出るとすれば、ほかの面で問題がある人について複数の候補者のなかから合否を決める場合が挙げられます。

たとえば中途の人では、年齢が高くなるにつれて介護や育児の問題が出てくるものです。そうなると、勤怠の乱れが仕事のパフォーマンスに影響しかねません。

特にベンチャー企業などは、少ない人数で現場を回していることがあります。その状況で休まれると困る企業は多いはずです。

複数候補者と競っている状況であれば、上記のような理由から家族構成も一つの判断材料とはいえます。ただし、企業にとって好印象を残せていればそこまで気にする必要はありません。

簡潔で十分だが、積極的な回答が良い

逆に、「プライベートのため回答を控えます」という返答は、協調性がない、都合が悪そうだ、ととらえられかねません。

家族構成については細かいことを言わずとも、「何人です」という回答で十分です。積極的に答えれば、深掘りもされません。

簡潔に答えつつ、悪印象を残さない答え方を工夫してみてください。

結論から言うと、面接で家族構成を聞かれた場合は、最低限の情報だけ簡潔に答えれば十分です。

家族の職業、年齢、学歴など、詳しいプライバシー情報まで話す必要はありません。

そもそも家族構成の質問は、国のガイドライン上「就職差別につながる恐れのある質問」とされています。

とはいえ、実際の面接では、雑談として場を和ませたい、または転勤の可否など生活環境を軽く把握したいといった軽い意図で質問されるケースもあるのが事実です。

多くの場合深掘りはされないので前向きな回答がおすすめ

そのため、聞かれた場合は次のようにシンプルかつ前向きに答えるのが最適です。

たとえば、「両親と弟の四人家族です。家族とは良好な関係で、就活も応援してもらっています」という程度の回答をしましょう。

これ以上の個人情報までは話す必要はなく、そこから深掘りされることもほとんどありません。

踏み込んだ質問をされたら問題のない範囲で答えれば大丈夫

もし、さらに踏み込んだ内容を聞かれた場合は、「個人の事情にかかわる部分ですので、差し支えない範囲でお答えしますと……」と前置きをして、最低限の情報のみ伝えるという対応でOKです。

家族構成は評価の本質には関係ありません。答えるときは簡潔に、そして会話を前向きな方向へ戻す流れを意識すると好印象になります。