これは、野球をしたことのない子どもが素振りをしていて「意味がわからない」と言っているようなものだと考えられます。

まだ就活についてよくわかっていないからそう思っているのだろう、というのが私個人の印象です。

あなたが「私にはどこも同じに見えてしまいます」と書いているように、どこも同じに見えるから志望動機も作れず、虚無感を感じてしまうのでしょう。つまり、就活がわからない原因は情報不足にあると言えます。

経済誌を読んで視界を広げる！ 違いを見つけ意味を見出そう

情報不足の状態では、きちんとした企業の違いを調べることもできず、同じに見えるため、意味が見いだせなくなります。

就活に対する考え方を変え、意味を見いだすために今すぐできる具体的な行動として、企業研究をしてください。

たとえば、日経ビジネス、プレジデント、週刊ダイヤモンド、週刊東洋経済などの経済誌を1つ買って熟読し、ビジネスの世界に触れてみましょう。

よくわからないから同じに見えるのであり、きちんと調べてみれば違いやこだわり、興味の種が見えてくる可能性が高まります。

企業研究を通じて、世の中の会社がどのような役割を果たしているのかを理解することが、就活の意味を理解するための第一歩です。

就職活動に真剣に向き合っている姿勢を感じ取れるすばらしい質問ですね。

就活を進めるなかで、「自己PRやガクチカに意味を感じられない」「企業研究が全部同じに見える」「なんのためにやっているのかわからない」と感じるのは珍しいことではありません。

むしろ、多くの学生が一度は同じ壁にぶつかるのではないでしょうか。就活を意味がないと感じられるおもな原因として考えられることはいくつかあります。

まず、就活が形式的な作業に見えてしまうことです。自己PR、ガクチカ、志望動機など、どこでも似たようなことを聞かれテンプレート化しているように感じ、本質的な対話ではないのではないかと疑問を持つこともあるでしょう。

そして、他人の物差しで動いている感覚になることも原因として考えられます。周囲がエントリーを始め、友人が企業研究を進めていると、皆やっているからという焦りが先行し、意味を見失いやすくなるのです。

焦る必要はない！ 自分にとっての意味をゆっくり見つけていこう

また、自分の将来像がまだ明確ではない場合も考えられます。本当は自分がやりたいことが軸であるべきなのに、それが不透明なまま就活をしていると、誰のためにやってるのかわからないと意味を見いだすことが難しくなるのです。

そこで、就活に意味を見出すための考え方の視点についてお話しします。

就活は会社を選ぶことではなく、自分を知ることととらえてみてはいかがでしょうか？ 企業に採用してもらうために自分を作るのではなく、自分の価値観や心が動くポイントを言語化し理解するための期間だと考えるわけです。

この視点に切り替えると、企業に合わせる苦しさから自分を理解する時間へと変わっていきます。

最後に意味を見出すために今すぐできる具体的な行動についてお話しします。やりたくない働き方や好きなことや時間、得意なこと、心地良い環境などについて考えて、紙に書き出してみましょう。

就活の意味がわからないといって焦る必要はありません。ゆっくり少しずつ考えて整理していくことで、次第にはっきり見えてくると思いますよ。