公務員の採用側にとって面接の本質は自分の組織に入社（入庁）してもらって、長年一緒に働いていきたい候補者であるかどうか見極めるという点にあります。

ということは、公務員になるための面接においてはその省庁・自治体の公務員としてふさわしい素質を持っているか、公的な仕事について興味と意欲を持っているかどうかについて、非常によく観察されると思ってください。

入庁を希望する公務員の業務内容などについて、公開されているものは必ずあらかじめチェックしておくほか、日常的なニュースにも気を配っておき、自治体が抱える社会問題について日常的に考え、自分なりの解決策を考えておき、面接で問われたときは迷わず回答できるようにしておきましょう。

周囲と協力して仕事を円滑に進める人材であることをPRしよう！

もちろんそれ以前の問題として、この候補者が仮に同じ課の隣の席に座って仕事をすることになったとして、自分や職場全体が不愉快にならないかという点は最重要チェックポイントとなります。

ハキハキと自分をアピールできているかどうかといったような、ある種表面的な印象が面接の際に重要視されるのは、これが理由です。

決して頭でっかちにならず、自分は公的な職場において周囲と協力し、仕事を円滑に進めていける人材であるということをあらゆる形でPRしていくことを意識しましょう。

公務員の面接で重視されているのは、派手さよりも誠実さ・安定感・一貫性でしょう。面接官が見ているのは、この人を住民対応や組織の一員として安心して任せられるかという点です。

そのため、民間企業のような強いリーダーシップや自己アピール力よりも、質問の意図を正しく理解し、落ち着いて自分の考えを説明できるかが評価されます。控えめな性格であること自体は、決して不利ではありません。

合格する人に共通している特徴の一つは、自分の志望理由を等身大で語れていることです。なぜその自治体・省庁に関心を持ったのか、これまでの経験とどうつながっているのかを、自分の言葉で説明できています。

また、質問に対して結論→理由→具体例の順で簡潔に答えられる人は、安定した評価を受けやすい傾向があります。

100%を目指さなくても良い！ 信頼を勝ち取ることが大切

完璧な答えを用意する必要はありませんが、話の軸がぶれないことは重要です。公務員面接は、能力の高さを競う場ではなく、人柄と適性を見る場です。

控えめな性格であっても、公務員に求められる資質と合致していれば、十分に合格は狙えます。自分を大きく見せようとせず、信頼される受験者を意識して準備することが、合格への近道です。