個別面談は、選考に影響するものだと考えて臨むほうが良いでしょう。質問者さんは本命度の高い企業での個別面談を控えているとのことなので、質問の準備にも力を入れたいところです。

応募企業すべてに共通して聞きたいことや、社会人の先輩として一般的に聞きたいこともあると思います。

より実りのある面談にするためには、志望企業の資料をしっかり読み込まないと出てこない質問や、「自分がここで働くとしたら」と真剣に想定しているからこそ生まれる質問を用意することが大切です。

真剣な姿勢を見せる！ 深く調べたからこその質問がベスト

たとえば、「先日の〇〇新聞で御社の記事を拝見しましたが、実際の業務にはどのようにかかわりますか？」「この会社で働くうえで、覚悟しておくべき大変さは何でしょうか？」といった質問が考えられます。

個別面談に向けた準備量は、質問の質にそのまま表れます。丁寧に準備した分、相手の返答を聞く姿勢やメモの取り方で自然と熱意が伝わるでしょう。

こうした場の経験値を重ねていくと、質問のコツもつかめてきます。まずは「面談に臨む前には企業を調べて質問準備をする」という行動習慣を身に付けていきましょう。

「選考とは関係ない」と案内される個別面談でも、完全に評価と切り離されるとは言い切れないでしょう。

少なくとも、あなたの印象や価値観、コミュニケーションの取り方は、最終的な総合判断に影響する可能性があります。

ただし、面談は落とすための場ではなく、あなたの不安を解消したり、よりリアルな情報を伝えたりすることを目的にしている企業が多いです。

企業としては、カジュアルな場を作ることで、普段のあなたを知りたいという意図があります。

採用したい気持ちがあるからこそ、個別で時間を取ってくれるケースもありますし、本音ベースで話してお互いのミスマッチを防ぎたいという考えもあります。学生側だけでなく、企業側も合うかどうかを確かめたいのです。

自分の軸を整理し知りたいことを素直に聞こう！

選考に影響するかも、といっても「よく見られよう」と取り繕う必要はありません。自分の思いや希望は事前に整理しておき、気になる点や不安は素直に聞きましょう。

たとえば、入社後に大事にしたい働き方やなぜこの企業に惹かれているのかなど、自分の軸を整理しておくと話しやすくなります。

過度に緊張したり、落ちないようにだけを意識して臨んだりすると、本質的な相性が見えず、ミスマッチが起こる可能性があるでしょう。

個別面談は、評価される場でもあり、あなたが確かめる場でもあります。飾らず、知りたいことを聞き、自分の考えや企業への思いを丁寧に伝えましょう。