コーチングにはDOING（やること）とBEING（在り方）という考え方があります。

やりたいことが見えないときは、どんな人間になりたいかという視点で考えてみるのはどうでしょうか。

職業人として憧れる人物像や、今の自分に足りていないものを手がかりに「この会社で働くことで、こんな人間に成長したい」という切り口で伝えてみるのも良いでしょう。

面接では、本音を誠実に答えることで気持ちは相手に届きます。逆に心にもない返答はどんなに立派な内容でも、どこか空虚さが伝わってしまいます。

覚悟が伝わる！ そのためにどんな努力をするかを話そう

私が面接で聞いたなかには「自立した一人前の職業人になりたい」「社会で必要とされる人になりたい」といった返答がありました。

個性が出るのは、その後のそのためにどんな努力をする覚悟があるかという部分です。

たとえば「まずは任された仕事に誠実に取り組みたい」「商品のことをしっかり覚えたい」といった答え方です。

やりたいことを商品開発やマーケティング、管理職や起業といった具体的な職種や役割で語る人もいます。

しかし本当に大切なのは、そのためにどんな努力ができるかという覚悟を伝えることだと思います。

この質問で知りたいのは「あなたがどんな姿勢で働こうとしているのか」「入社後の成長イメージがあるか」です。立派な夢を語ってほしいわけではありません。

まずは「この会社で何をしたいか」を直接考えるのではなく、もっと広い視点からスタートして整理してみましょう。

どんな社会人になりたいか、どんな働き方が心地よいのか、どんな場面で力を発揮できそうかといった自分の理想像や価値観を先に言語化すると、それを企業の仕事につなげやすくなります。

そこから「この会社なら、その理想がこう活かせそう」という流れで話すと自然に答えられます。

無理に背伸びした夢を語る必要はなく「働いてみないと明確なビジョンはわからない」という正直さはむしろ好印象になる場合も多いです。

成長の方向性を示すと安心感を与えることができる！

ただし正直に言うだけで終わらず、入社後の成長の方向性は示しておくと安心感が出ます。

こういう社会人でありたいという今の自分としての思いや、その理想を実現するために身に付けたいこと、そしてこの会社だからこそそれを成長させられる理由といった3点を明確に伝えましょう。

企業の具体的な特徴や仕事のプロセス、求められる姿勢と自分の理想像をリンクさせます。

「どんな姿勢で成長したいか」を中心に語ることで、説得力のある回答になります。