企業によっては、履歴書を手書き指定することで、応募者の熱意や誠実さを重視しています。そのため、指定がある場合には会社のルールに従いましょう。

社会人として、企業が求めるルールやマナーに対応できるかどうかも評価されているのです。

手書き履歴書では、字が綺麗だと感じなくても、丁寧に書かれていることで誠意が伝わります。誤字脱字がないように慎重に進め、全体のバランスを意識すると良いです。

あなたの志望度が、文字の丁寧さや見た目の整ったレイアウトからも伝わりますよ。

PCでの作成は効率化につながる！ 作成日の更新も忘れずにしよう

履歴書の作成方法について指定がない場合はPCで作成するのもありです。複数企業にて利用できるため、一つは作成しておくことをおすすめします。

PCで作成する場合には、Wordのテンプレートや専用サイト（yagishなど）を利用すると効率的です。

ただし、PCで作成する際も、一般的な履歴書と同じ体裁で、細かい部分までしっかりと見直すことを忘れないでください。特に、作成日が更新されていないことで使い回していることがバレてしまうことがあります。

企業研究や面接対策も重要ですが、書類選考は企業との最初の接点です。履歴書に込めた心遣いが、あなたの真剣さを示す一助となります。

大変ですが、一つひとつのプロセスを大切にし、自分のベストを尽くしてくださいね。

現在、履歴書はデータ（PC作成）と手書きが混在しています。世の中の流れはDX化に向かっていますが、現実的には追い付いていないこともあります。また、企業の風土として手書きを推奨しているケースもあるかもしれません。

字の上手下手を気にする気持ちはわかります。 多くの人が同じ気持ちを抱いているはずです。ゆっくり時間をかけて丁寧に書けば、字の上手下手は問われません。

手書き指定には企業独自の意図が隠れているかもしれない

一方で、就職することは応募先の企業の一員になることです。その企業に指定されている手書きを自らの意思でPC作成にすることは、 組織のなかで「指示に従わない」と判断される要因となります。

これは、選考に大きな影響を与える可能性があります。おっしゃるとおり、苦手な手書きに要する時間をほかで使いたいという気持ちはわかりますが、自分本位の判断は危険です。先方の指示に従ってエントリーしましょう。

手書きは時間がかかるだけでなく、失敗するとまた新たな用紙を使い、一から書き直すという非効率さは否めません。

しかし、企業があえて非効率を選択する理由がある場合も考えられます。

手書きの履歴書を効率化するには、書き慣れるしかありません。思いを込めて丁寧に仕上げてください。