企業から「私服可」や「服装自由」と案内があった場合でもジャケットなしが失礼にあたるかどうかは、結論から言うと、場の目的と清潔感で判断するのが最も確実です。

実際、多くの企業は暑いのにスーツで来なくても良いという配慮からその案内を出しているため、ジャケットの有無自体で評価が変わることはほとんどありません。

ただし、私服とはいえオフィスにいても違和感のない格好が前提です。カジュアルすぎるデニムや派手な柄物は避けるべきといえます。

情報収集の場と正式な選考の場面でジャケット有無を使い分けよう

クールビズ期間は企業側のビジネスパーソンもノージャケットで働くことが多いため、説明会やカジュアル面談、社員交流会など情報収集が中心の場ではジャケットなしが自然です。

一方で、最終面接や役員クラスが出る正式な選考では、迷ったらジャケット着用が無難といえます。

企業文化が読めないときは、受付に入る際だけ手に持ち、必要であれば着用するという柔軟な対応も検討してみてください。

単に服装に悩まず、社会人基礎力を測る企業の意図を理解すると良い

服装で悩む多くの学生が気付いていないのは、企業が見ているのは服装の正解ではなく場に合わせて判断できるかという社会人基礎力です。

ノージャケット自体は失礼ではありませんが、その選択に理由と配慮があるかがポイントになります。

清潔感、場の雰囲気、企業文化の3点を押さえていれば、安心してジャケットなしで参加して大丈夫です。

この数年の厳しい暑さから、暑い時期の就活ではクールビズで行くことが通常になりました。

真夏の就活では、なるべく涼しい服装でという考えから、ワイシャツとスラックス、ブラウスとスカートなどの組み合わせでも問題はないと考えます。

汗による肌や下着の透けを防ごう！ だらしない印象を避ける

ただ、全体的にだらしない感じにならない意識が必要です。たとえば細身な人だと、歩いているうちにウエスト周りが崩れてきて、だらしない感じがするかもしれません。

また、白いワイシャツやブラウスが汗で濡れて、肌やランジェリーが透けるなど、見苦しくなることは避けましょう。

そうならないためにも透けない素材のアンダーウェアや、ランジェリーの上にタンクトップを着用するなどの配慮をしてください。

不安な場合はジャケットを持参しよう

また、周りがジャケットを着ていて、着ていない自分だけが浮いてしまうのが気になる場合は、外を歩くときは脱いで、会場に入ったらジャケットを着用しましょう。面接会場は冷房が効いていることが多く、暑さの心配も不要なはずです。

なお「私服OK」という企業で、私服のコーディネートセンスも見られそうな業種（アパレルやファッションブランドなど）の場合は、その会社の雰囲気に合うコーディネートをするのも良いといえます。