実は、「就活に親が口を出してくるのがつらい」という相談は多いのです。

まず、就活で親が一番やってはいけないのは、企業選びの主導権を奪うことです。「この企業にしなよ」と強く誘導されると、自分の意思より親の期待を優先してしまいがちですが、これは健全な選択とはいえません。

就活を親離れ・子離れの儀式ととらえ、主体的に選択しよう

ただ、「もう全て無視します！ 」とする必要まではありません。親の気持ちは受け取りつつ、「自分の人生だから、自分で決めたい」と柔らかく伝えることが大切です。

たとえば、「心配してくれてうれしいけど、まずは自分で挑戦してみたいよ」と声をかけてみましょう。反社会的な組織に行くわけでもない限り、親も本当はあなたを信じてくれるはずです。

某漫画の名セリフ「生殺与奪の権を他人に握らせるな！ 」はまさにそれです。就職して人生を切り開く主導権は自分が握るべき、という意味では本当に核心をついています。

というわけで、就活は親離れ・子離れの儀式のようなものです。距離の取り方に正解はありませんが、少しずつ自分主体の選択を増やしていけば、必ずバランスが取れてきます。応援しています。

就活で親がやってはいけない行動の本質は、本人の主体性を奪うことです。

たとえば、企業選びへの過度な介入、面接日程の管理、応募先への問い合わせといった、代わりに判断・行動してしまうサポートは、企業側から見ても学生本人の自立性に疑いを持つきっかけになりえます。

また、意図せず圧力を与えてしまい、挑戦したい企業を諦める、選考のペースを乱されるなど、本来の選択を歪めてしまうことも起こりがちです。

感謝を伝え境界線を示そう！ 最終判断は自分にある

ですが、多くの親は心配から行動しているだけで、悪意はありません。大切なのは距離の取り方です。

まずは「自分の就活は自分で進めたい。でも意見をくれるのはありがたい」と前向きな姿勢を示しましょう。

そのうえで、「日程管理や応募判断は自分が責任を持ちたい」「相談したいときはこちらから声をかけるね」と、境界線を具体的に伝えると伝わりやすくなります。

親が不安で介入してしまう場合は、進捗を簡単に共有するだけでも落ち着くことがあります。

就活は自立の第一歩です。

親への感謝を忘れず、同時に最終判断は自分という軸を丁寧に言葉にすることで、心地良い距離感を保ちながら進めることができると考えます。

このプロセスを通じて、社会人として必要な自立を身に付けましょう。