結論から言うと、就活中のコートは必須ではありません。質問者さんのようにコートを使用せず肌着で対応可能なのであれば、それでまったく問題ありません。確かに真冬のとても寒い日にコートを着ていないと、寒々しく見える場合もあります。しかし、それによって合否が左右されるほどの影響はほぼないでしょう。

会社側の立場に立ってみてください。「寒い日にコートを着ていないなんて、ちょっと変じゃないか」という判断で採用の可否を決めることは、その人の能力や人間性にまったく関係がなく、合理性に欠けます。しかも、面接では会場に入る段階でコートを脱ぎ、手持ちになりますから、どちらにしろコートは脱いだ状態で面接官の前に出るのです。

不安がある場合はカジュアル過ぎない落ち着いた色のコートを一着持っておこう

それでもどうしても不安があるので、コートを持っておきたいということであれば、ステンカラーコート、トレンチコート、チェスターコートなどカジュアル過ぎないものがおすすめです。カラーはブラック、グレー、ネイビー、ベージュのどれでも構いません。

質問者さんが見た「ベージュは寒々しく見えるので黒の方が良い」という人もいれば、「スーツも黒やネイビーが多いのでベージュの方が明るい印象になる」という意見の人もいます。ここははっきり言って好みです。先にあげた色の中であれば、コートを着ているか着ていないかと同様、色によって合否が左右するほどの影響はありません。自分に似合うと思う色をチョイスしてください。

就職活動において冬のコートは必須ではありませんが、健康管理と第一印象の観点から推奨されます。寒さに耐えられる断熱肌着を活用するのは有効ですが、コートを着用しない場合、周囲に「寒々しい」と感じさせる可能性があり、面接官や企業の担当者への印象を損なうリスクがあります。

就活中にふさわしいコートとしては、黒や紺、グレー、ベージュなどの落ち着いた色が推奨されます。デザインはシンプルで、トレンチコートやチェスターコートなどビジネスシーンに適したものが最適です。また、コートの丈はスーツの裾が隠れる膝丈程度が理想です。ダッフルコートやフード付きのもの、装飾が目立つデザインは避けるべきです。

就活期間中のみ借りられるレンタル品やリユース品を検討してみよう

重要なのはコートの着脱のタイミングです。会社の建物に入る前にコートを脱ぎ、面接中はきれいにたたんでバッグの上に置くなど、社会人としてのマナーを守りましょう。このような配慮が企業に対してプロ意識を示し、好印象を与えることにつながります。

就活用のコートを購入するコストが懸念であれば、レンタルやリユース品の利用も検討すると良いでしょう。