面接で価値観を聞かれた際は、過去の成功体験から導き出した仕事で最も大切にしたいと思うことを具体的に示すことが重要です。価値観は入社後のモチベーションや定着に直結するため、企業は自社の社風と合うかを見極めたいと考ます。

曖昧な言葉ではなく、あなたの行動の源泉を伝えるように工夫しましょう。

過去の支援では、過去に「何が満たされたからうれしかったか」を書き出し、チームへの貢献や企業成長への関わりといった軸を抽出するように案内してきました。

社風と価値観を結び付ける語り方で貢献意欲と定着意思を示そう

面接ではこの価値観を具体的なエピソードで裏付け、「貴社の○○な社風は私の△△の価値観に通じ、具体的な□□業務にも活かせると強く感じています」と熱意を伝えます。

あなたの仕事における価値観を過去の経験に基づき明確に言語化し、入社後の活躍の根拠として伝えることが、面接で説得力を生む鍵です。

特に、企業の理念や行動指針は最低限押さえ、それに自分の価値観を合わせることで、入社後の貢献度と定着の意思を強く示すことができます。

価値観は就職活動で確かに頻繁に問われますが、抽象的で答えにくいテーマでもあります。企業が確認したいのは「仕事における意思決定の軸が何か」「その軸が自社の働き方と矛盾しないか」です。

まず価値観を整理するには、過去の経験を棚卸しし、その経験で「なぜうれしかった／苦しかったか」を深掘りする必要があります。その理由から自分が仕事で大事にしたい基準を抽出するという流れが効果的です。

たとえば「人に感謝されるとうれしい」なら「貢献実感」、逆に「不明確な指示が苦手」なら「明確さ・納得感」が価値観になります。

過去に頑張れた理由を書き出すと価値観が見えることもある

また、頑張れた理由ややる気が出なかった理由を書き出してみるのも取り組みやすい方法です。その理由のなかに価値観があるはずです。

たとえば「任された仕事は絶対にやりきりたいと思う」なら責任感、「人と協力して進めると安心できる」なら協働性、と判断できます。

企業文化との相性は、理念や採用ページだけでなく、社員インタビュー、評価制度、働き方の実態から読み解いていくのも方法です。

面接で答える際は、価値観、それを示す具体的経験、なぜその企業で活かせるかという3点でストーリーとして述べると、再現性のある納得感が生まれます。抽象的な表現よりも、具体的な経験に裏付けられた価値観で語るようにしましょう。