適性検査の性格テスト、どう答えるのが正解なのか悩んでしまいますよね。「企業がもとめる人物像に合わせないと落ちるんじゃないか」と不安になる気持ち、よくわかります。

しかし、結論から言うと、性格テストは正直に答えるのが一番です。

なぜなら、性格テストは合否を決めるテストというより、配属や面接で聞く観点を決める材料として使われていて、また多くの性格テストにはライ・スケールと呼ばれる、回答の矛盾や嘘を見抜く仕組みが組み込まれているからです。

自分を良くみせようとして無理に回答を取り繕うと、「一貫性がない」「自分を飾ろうとする傾向が強い」と判定され、かえって評価を下げてしまうリスクがあります。

嘘をつかず一貫性を重視して答えよう！

企業は、優秀な人かどうかだけでなく、自社の社風に合うか、ストレス耐性はどうかといった、あなた本来の資質を知りたいのです。

企業は完璧な性格を探しているのではなく、仕事やチームとの相性を見ています。もし嘘をついて入社できたとしても、性格的に合わない環境で働くことになれば、あなた自身が辛い思いをしてしまいます。

変に調整してしまうと、回答の整合性チェックに引っかかりやすく、面接での話ともズレが出ます。だからこそ、基本は正直に一貫して答えるのが最善です。

結論、考えすぎず、直感で今の自分に近いものを選んでください。ただし、「約束は破っても良い」「嘘をつくことに抵抗がない」といった、社会人として明らかに不適切な選択肢は避けるという最低限の倫理観は持つておきましょう。

性格テストは正直に答えるほうが圧倒的に有利になります。

企業が性格テストをおこなう目的は、優秀さを測ることではなく、その人物の性格傾向を掴み、配属されるチームや職種に合うかどうかを確認するための材料とすることです。

これはミスマッチを減らすための取り組みであり、能力そのものの合否を決める試験ではありません。もし無理に理想の人物像に寄せると、回答に一貫性がなくなり、診断エラーをされることがあります。

嘘をつくと入社後に自分が苦労する！

また、仮に突破できたとしても、そもそも嘘をついて入るので、入社後に社風と自分の性格が合わず、自分自身が苦しんでしまうリスクが非常に高まります。

正直に答えることで、自分と本当にマッチする職種・職場かどうかを企業側からもジャッジしてもらうというスタンスで臨んでください。

このテストは、企業とあなたの双方の幸せのために存在するものだと捉え、偽りのない自分を見せることが最も大切です。