持病がバレるかどうかということで言えば、自己申告しなければバレることはまずないでしょう。また「業務に支障なし」という医師の診断をもらったうえでのことであり、意図的に病気を隠そうと不正確な情報を記入したわけでもありません。

採用時の問診票は業務に支障があるかどうかを確認するものです。通院も休日にしており、日常生活にも支障がない状態ですから、質問者さんのケースでは「持病なし」と記載して差し支えありません。

仕事に影響が出て説明する必要があっても内定取り消しにはならない

ただ、今後仕事をするなかで症状が変化し、何かしら仕事に影響する可能性が出てきたときには、上司なり採用担当者に説明する必要も出てくるでしょう。そのようなときでも、採用時に「持病なし」と書かなかったことが理由で、内定取り消しになることはまずないでしょう。

先に挙げたように、医師の診断もあったうえでの判断ですし、潰瘍性大腸炎は厚生労働省が指定する難病の一つです。国が指定する難病を理由に、国家公務員の内定を取り消しされることはかなり考えにくいです。

国家公務員試験への内定、おめでとうございます。医師に業務に支障はないと診断されたうえで、「持病なし」と回答されたんですね。現状、業務や日常生活にまったく支障はなく、3カ月に1回程度の通院も休日におこなうことができているとのことなので、意図的に虚偽の回答をしたと過失に問われる可能性は低いとみています。

気になる場合は入社後の健康診断のなかで担当者に伝えてみましょう

どうしても気になるようであれば、内定後や毎年の健康診断のなかで担当者と健康のことで話をする機会があると思います。その際に医師に診断されたため、持病なしと回答したものの、実は潰瘍性大腸炎の持病があること、日常生活にまったく支障はなく、3カ月に1回程度の通院も休日にしていることを伝えることで情報共有を図りましょう。

医師の判断にもとづいてのことですし、誠実な対応と判断していただけるのではないでしょうか。これからも身体の声に耳を傾けつつ、健康な状態を維持して持病を業務に影響させることなく活躍してくださいね。